(sr.) Engineer - Cloud Infrastructure - SDWAN
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Lieu :Warsaw, Poland
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Autre EmplacementGdansk, Krakow
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1431374
What You'll Do You’re deeply motivated Cloud Engineer and passionate about learning and contributing to the business operations with a "can do" attitude. Knowledge of operating large-scale SaaS systems is preferred. Dedication to Quality: Ability to ensure and commit to a higher standard of quality than usual in face of tough customer production situations.
Responsibilities: • Orchestrate, manage, and supervise the Cisco Viptela SD-WAN cloud infrastructure • Be an agile member of a combined development, test and operations team, running in short cycles to enhance product lifecycle and features • Build and maintain tools to for deployment, monitoring and operations • Address and resolve issues in dev, test and production environments • Interact with other team members to incorporate their innovations and vice versa.
Who You'll Work With Cisco SD-WAN Cloud Team (Previously, Viptela Cloud Team) builds, deploys, and manages the entire SD-WAN cloud infrastructure for enterprises and SPs. With the growth and expansion of SD-WAN, we are looking to expand our team in all aspects. We work with multiple clouds and collaborate with multiple teams including an outsourced ops team. You will work with the SD-WAN solution team, Cloud development and test teams to orchestrate controllers and services for SD-WAN. This management will be through the entire ordering, provisioning, on-boarding and complete lifecycle of the controllers.
Who You Are • Graduate or Postgraduate in Computer Science or related technical field • 5+ years of customer support experience • You possess the ability to multi-task in dynamic environment.
Preferred • Experience with public AWS, Azure, and Google cloud Experience with private cloud platforms such as VMWare and Open stack • Experience with moving workloads between private and public clouds, etc. • Strong competence, and proficiency with Python/Perl/TCL • Strong background in Linux/Unix Administration
Desired Skills: • Ambitious, strong sense of ownership, teammate • Handle multiple tasks at once and work independently with minimal managerial mentorship. • Have experience in customer deployment. • Strong interpersonal and communication skills. • Strong team building skills. In this role you'll be work across departments and with other teams • Be open to continuous learning and committed to ongoing self-improvement. • Initiate and participate in interpersonal efforts to improve overall group productivity and test effect
Why Cisco? #WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you! Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise. We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that). We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions. So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.