Workplace Resources Logistics Program Manager

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  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Autre Emplacement
    All EMEA locations considered
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1445066

The application window is open until the end of September 2025, though the posting may close earlier if the position is filled or enough applications are received.



Workplace Resources Logistics Program Manager                                              

 

Meet the Team

Workplace Resources (WPR) delivers workplace experiences to Cisco employees and optimizes company working capital, at scale, and with a focus on productivity and business outcomes. The WPR Logistics Team sits in WPR and is responsible for all non-production shipping across Cisco. 

Your Impact

You will be part of the logistics team, which is within the Governance and Vendor Management team in WPR and support Cisco employees in theater in all non-production shipping. You will report to the WPR Logistics Leader. As part of the WPR Logistics team, you will help enable Cisco's success by delivering adaptive, innovative, and scalable services that optimize internal customer outcomes. 

  • Manages most aspects of a project/program with responsibility for results in terms of Customer Satisfaction, Service Provider Performance and Compliance Adherence.
  • Executes project/programs in line with our Corporate and organizational strategic direction.
  • Resolves project/program issues and coordinates partner concern within Cisco as appropriate.
  • Individual must be capable and flexible to manage multiple concurrent project/programs with ambitious deadlines.
  • Individual is responsible for balancing and prioritising risk and suggesting alternative and creative solutions.
  • Responsible for developing Logistics solutions and business processes that can be deployed at locations globally.

Minimum Qualifications

  • Typically requires BA/BS or equivalent experience plus 8-10 years related experience
  • Expert in Logistics including freight and small parcel shipping, along with a strong knowledge of logistics processes and procedures.
  • Proven Strategic development & logistics program/project management experience
  • Strong attention to detail, ability to time manage efficiently & delivery projects on time.
  • Demonstrated ability to manage multiple competing priorities and deliver projects within established timelines and scope.
  • Advanced excel, PowerPoint, SharePoint experience with logistics/shipping tools

Preferred Qualifications

  • Mailroom experience
  • Agile, Lean, SCRUM or other PM tools
  • Excellent Vendor Management experience (logistics/mailrooms)
  • Strong logistics import/export knowledge
  • Excellent change management experience

Success Factors

Dedication to customer success. Self-motivated and creative. Extensive technical, industry and business knowledge. Excellent proven working relationship with peers. Excellent follow-through. Flexibility in a fast-paced, changing environment. Ability to work flexible business hours to accommodate business needs.


Strengths You'll Need

Cross functional communication. Interpersonal and team skills. Conflict resolution. Excellent stakeholder management skills. Problem solving. Decision making. Meeting deadlines. Global Vision & planning, Excellent presentation skills and ability to present to different audiences.


#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!  


#LI-JGP

#LI-HYBRID

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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