Web Solutions Engineer (SE)
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Lieu :Seattle, Washington, US
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Autre EmplacementBay Area
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Centre d'intérêtVentes
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Plage De Rémunération183100 USD - 256800 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieFournisseur de services, Webex (Collaboration)
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ID de poste1431880
Application window is expected to close by 11/14/2024
What You'll Do
Cisco seeks a Solutions Engineer to partner with our Account Executives in a pre-sales technical role, showcasing Cisco product solutions-setting up demonstrations and explaining features and benefits to customers-and designing and configuring products to meet specific customer needs.
- Perform technical presentations for customers, partners and prospects. Set up demonstrations and explain features and benefits.
- Designing and configuring products to meet specific customer needs.
- Ability to learn quickly and stay current with the latest business and technology innovations in order to gain access to the broad palette of Cisco technologies and applications in multiple vertical markets.
- Assist with the development of formal sales plans and proposals for assigned opportunities. Actively participate as a specialist on assigned Virtual Team and provides consultative support in their area of specialization to other Systems Engineers and Architects.
Who You'll Work With
You will work with a team of Systems Engineers who partner with Account Managers. We work with partners and customers to ensure the best possible solution. We have been in roles from 2 years to 16 years and support and empower each other. We have a wide range of interests outside of work, but we all love technology.
Who You Are
We are seeking a professional to drive business outcomes through strategic account planning, engaging partners beyond IT, and demonstrating vertical expertise. The role involves achieving sales goals by identifying growth opportunities, acting as a change agent, and creating impactful customer messages. Candidates should have strong financial skill, the ability to analyze customer needs, and drive business planning. Effective time management, cross-functional team engagement, and excellent presentation skills are crucial. Building superior customer relationships and challenging them to innovate while maintaining trust, responsiveness, and a service-first attitude is crucial.
Our Minimum Requirements for this Role:
- 5+ years related experience in a fast-paced high technology environment
- Cisco product experience (required)
- Competitive product experience (preferred)
- BS/BA (EE/CS) or equivalent. CCIE certification Preferred.
- In-depth knowledge of baseline SE skills and in-depth knowledge in more than one area of specialization.
Preferred Experience:
- Operating experience in: Datacenter/Virtualization Networking
- Experience in coding or software development a huge plus
- Experience with SONiC a huge plus
- Understanding and conversant about company, competitors, technologies, solutions, product strengths, weaknesses, opportunities and threats.
- Must be viewed as a leader by senior management, peers, customers and Cisco corporate organizations.
- Excellent written and verbal communication, listening, negotiation and presentation skills.
- Ability to participate as a team member and assume a leadership role for the team.
- Ability to understand complex technical and selling situations and the ability to solve the problem or solicit the required resources.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.