Vulnerability Researcher
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Lieu :Offsite, Fulton, Maryland, US
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Autre EmplacementUS, Remote
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération140000 USD - 197700 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1433292
Application window is expected to close on 03/01/2025. However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet The Team
Cisco Talos Vulnerability Discovery and Research Team, a dynamic group dedicated to enhancing the security of Cisco customers and the global community. Our team excels in identifying and analyzing security vulnerabilities across third-party products. We are passionate about discovering and helping to mitigate vulnerabilities in products and services that impact the lives of many people. Our experts conduct in-depth research into vulnerabilities and exploitation trends to help us accurately assess risk. Collaboration is at the heart of what we do, as we work closely with internal teams and industry partners to share valuable insights and improve security practices industry-wide. We practice coordinated disclosure, notifying affected parties ahead of publication. Our team thrives on strong analytical skills, a proactive mindset, and a commitment to fostering a secure digital environment.
Your Impact
If you enjoy vulnerability research, crash analysis, reverse engineering, and researching new techniques and writing tools to automate these tasks, this job is for you. This Senior Researcher position with Cisco Talos Vulnerability Discovery and Research Team is available to remote workers based in the United States.
Security research including development of tools for vulnerability discovery, analysis, and mitigation. Development of fuzzers and static analysis tools to identify new vulnerabilities in software. Development of static and run-time analysis tools to figure out root cause and input conditions related to a vulnerability. Vulnerability triage and proof of concept exploit development to support the creation of detection content. Additional responsibilities include helping users and other analysts with setup, installation, and usage of the vulnerability research tools and demonstrating leadership in the security community through publishing open-source tools, papers, presentations, and blog posts
- Perform security analysis to discover new vulnerabilities in software and/or embedded systems.
- Create tools for the discovery and triage of vulnerabilities.
- Write detailed technical advisories on new vulnerabilities.
- Develop proof of concept exploits for testing IPS and IDS effectiveness.
- Perform patch analysis to find and trigger vulnerabilities.
- Reverse engineer binary applications, protocols, and formats.
- Analyze zero-day vulnerabilities and emerging security threats and technologies.
- Demonstrate leadership within the security community.
Minimum Qualifications
- Bachelor’s degree or equivalent in Computer Science, Electrical Engineering, Cyber Security, or other tech-related degree
- 3+ years of experience in vulnerability research or a closely related area, e.g. exploit, fuzzing or mitigation development
- 3+ years’ experience with C/C++, and a scripting language (e.g., Python), and assembly (e.g., x86/x64, ARM, etc.)
Preferred Qualifications
- Experience with binary auditing and reverse engineering, and with related tools such as IDA Pro, Binary Ninja, Ghidra, etc. and with plugin development.
- Experience with common vulnerabilities and methods of exploitation, such as memory corruption, web application exploitation, file format vulnerabilities, protocol-based weaknesses, etc.
- Published technical contributions to the security community (e.g. CVEs, security advisories, blog posts (0-day/n-day analysis), open source contributions, academic publications, etc.)
- Candidates with experience in vulnerability research in industrial control systems are encouraged to apply
- Knowledge of common file format and network protocol structures.
- Ability to work independently with minimum supervision and to tackle additional tasks as the need arises.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection-we celebrate our employees' diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer-80 hours each year-allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco