Virtual Sales Leader
-
Lieu :Ann Arbor, Michigan, US
-
Centre d'intérêtVentes
-
Plage De Rémunération175000 USD - 212200 USD
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieSécurité et Observabilité
-
ID de poste1431573
Application window is expected to close by 12/2
-
What You'll Do
As an SMB Sales Leader, you will lead a team of reps selling Cisco SaaS Security products within a territory. You will drive your team to have a consultative sales approach, to grow both new business and expansion revenue. You will lead your team of sellers in all behaviors associated with a high-performance sales culture, specifically managing a pipeline, delivering results against a quota, and maintaining productive client relationships. Responsibilities include:
- Leading a team of 6 - 9 virtual sellers
- Becoming the resident expert on the Cisco Security and selling new/existing customers on our cloud-based software
- Lead team development, education, and personal growth
- Ensure reps are building territory plans to enhance revenue and customer happiness within your accounts
- Responsible for the book of business in your region for all the reps that roll up to you.
- Hire talent when there is open headcount and develop that talent to become consultative security sellers.
- Ensure that the team exceeds activity, pipeline, and revenue goals every quarter
- Ensure the team is developing and maintaining a substantial pipeline of qualified opportunities, and consistently maintain an accurate forecast
- Successfully negotiate win-win agreements based on value-selling
Who You'll Work With
Empowering the world to reach its full potential, securely—that’s our vision in Cisco Secure. We do this by providing effective security solutions and becoming our customer's most trusted partner. Security is everything in a world of evolving threats. Over the next few years, we’re making big investments for a 10x better customer experience and big growth in Cisco Secure. Here’s where you come in: it starts with building a best-in-class SaaS sales team with a passion for our customers. Come join us, and let’s build the future together.
Minimum Qualifications:
- 5+ years of software selling experience (SaaS preferred) + leadership experience
- iACV and hunting sales motions
- Deep understanding of related technology
- Skilled in virtual presentations, online web demos, and remote sales processes
- Proficiency using SalesForce.com or other CRM system
- Requirement for up to 50% travel, including air travel.
Preferred Skills:
- University or college degree
- Able to build and maintain positive relationships with customers & cross-functional team members utilizing your strong interpersonal skills, while having the ability to convey and relate ideas to others
- Willingness to travel to customer sites as needed
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.