Virtual Account Manager-Commercial UK
-
Lieu :Feltham, United Kingdom
-
Centre d'intérêtVentes
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologiePortefeuille
-
ID de poste1440164
Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today, but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.
What You'll Do:
Interested in being challenged and appreciated while embarking in a dynamic career? In an environment where colleagues become friends, where managers actively coach and where creativity and ambition are valued?
Working as a Virtual Account Manager for the Commercial team in United Kingdom, You will build direct relationships with customers, will work closely with our selected channel partners to enhance new sales opportunities and renewals within your territory. You will lead all aspects of sales while using innovative technologies to remotely collaborate with customers and employ new sales models (cloud, services & software) to help customers increasing their revenue.
- You will be selling the entire Cisco portfolio to our mid-market customers to help make their businesses run better and smarter
- You will forecast your monthly, quarterly and annual revenue streams; driving growth
- You'll be in charge of driving new business as well as fostering your account base. We value a consultative sales approach focuses on driving business outcomes.
Who You'll Work With:
The Global Virtual Sales organization is one of Cisco’s fastest growing sales teams and is the talent engine for Cisco Sales with diverse and motivated teams that consistently deliver profitable growth. We serve our customer life-cycle through a series of selling motions to drive higher value and an optimal experience from Cisco solutions.
We are a dynamic and international team that brings excitement to the sales floor every day. We connect Cisco customers with solutions that can transform their businesses and change the world. We will provide you with a platform for success including coaching, training and on-the-job learning that will strongly support you in your career advancement.
You will discover an innovative, flexible, and award-winning working environment using the latest Cisco technology to enable and empower you to perform to the very best of your abilities. Our teams promptly adapt to respond to market changes, and we are all highly encouraged to give back to our local communities.
Who You Are:
If you enjoy selling in a changing environment, are goal motivated and believe in performance rewards for exceeding annual sales goals through strong relationships with partners and internal stakeholders, we have a place for you.
- You have 3+ years’ B2B selling experience in a similar or adjacent industry.
- You exude a love for IT and ability to tap into technology.
- You have a history of career progression and desire for professional development
- You've got experience owning the full sales cycle (prospecting, customer demos, negotiating and closing the sale).
- Highly motivated with a “hunting spirit” to develop new opportunities and grow business
- You are able to demonstrate strong sales achievement i.e., consistent achievement at or above quota, or a history YoY growth in your target market.
- You are passionate about sales and building positive relationships.
- You possess strong business insight and can effectively value proposition to your customer base. Most importantly you have the ability to engage in active listening, to identify challenges -both current and future, and propose solutions to improve their process.
- You have phenomenal communication/presentation skills.
- You are a flexible and resilient problem solver; our strongest teammates have a sense of urgency to resolve issues.
- You thrive in a team environment and enjoy sharing ideas and best practices.
- You take pride in your positive and upbeat energy.
- Experience using digital selling tools such as Gong,Salesforce, ISDC, and LinkedIn Navigator, are a plus.
- Experience with Meddpicc is an added advantage
- You are fluent in English
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
