Varicent Engineer - Partner Incentives

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    119100 USD - 203100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1431413


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Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  

Meet the Team 

Our vision within Cisco IT is to be admired as the world’s best IT organization! Commerce Engineering, as part of Cisco IT, does this by delivering the technology that powers Cisco Commerce. We build technical expertise within our teams, embrace agile ways of working, drive engineering effectiveness and deliver with Cloud first, shift left, AI powered technology. We have a passion for our craft and value our people & culture. 

In Sales Compensation (part of Commerce Engineering), we deliver a simplified and intuitive Seller and Partner experience and world-class digital capabilities that aligns with business strategy and enables growth. The Partner Incentives and Metrics component enables the recurring revenue transformation by influencing the selling behavior of internal sellers and external partners. 

 

Your Impact 

We have a phenomenal opportunity for a Software Engineer who wants to apply and grow their technical skills as you deliver new capabilities using groundbreaking technologies and processes and hone your collaboration and leadership skills as you work with a team of hardworking engineers and interact with business partners. 

·        Day-to-day development activities like writing, modifying and debugging software, and focus on custom development tasks on the Varicent platform. 

·        Design and build on Varicent ICM - composer, calculations, reports, web forms, schedule modules, system configuration, model building, SymonAI and security. 

·        Design and build integration between Varicent and external DB like Snowflake, Oracle via Symon AI in the most optimized way. 

·        Build, develop and support web services custom solutions, integrations, APIs and Varicent Security model. 

·        Perform independent design and code reviews and certify code developed by self and other junior team members on the project. 

·        Manage existing systems through documentation, regular maintenance, performance monitoring and strategic integration with modern systems

·        Design and implement effective solutions and models to store and retrieve Incentive data from multiple sources like Oracle, Snowflake, Salesforce. 

·        Monitor the system performance by performing regular tests, troubleshooting, and integrating new product features thus optimizing the existing system 

·        Scale up on the Partner Incentive domain to be able to guide the systems maintenance team on production issues, to get the right solution within timeline based on documented RCA. 

·        Research design and deliver ICM solution collaborating with analysts, architects, and business owners to deliver results in a timely manner.

·        Follow applicable standards, procedures, guidelines, and methodologies in the support, documentation and/or maintenance of systems 

 

Minimum Qualifications: 

·         Bachelors in Computer Science or other relevant Engineering Bachelors with strong Computer Science

·        5+ years of professional experience designing and building software applications

·         4+ years of professional experience designing and building software applications

·        4+ years of experience on Varicent Platform

Preferred Qualifications: 

·         Solid understanding and experience in Varicent ICM - composer, calculations, reports, web forms, schedule modules, system configuration, model building, SymonAI and security along with integrations with other databases. 

·        Proven understanding of key architectural concepts and how they influence the design.

·        Experience with custom integrations and deployments via standard CI/CD pipeline.

·        Solid communications and organizational skills, and ability to work successfully in a team environment 

#WeAreCisco 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!  

 
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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