VAM Peru

  • Lieu :
    Lima, Peru
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1430260

***Applications open until October 28***


We are seeking a Virtual Account Manager (VAM) who will be in charge of achieving quarterly and annual goals by a designated account set of end customers in Peru.

The VAM will drive their business in a hybrid mode and use Digital Selling technologies. They will build direct relationships with all customers in their territory and drive sales through our channel partners. Planning the territory strategy and using Cisco and our channel partners' resources is key to success.

In this role, the VAM:

  • Owns end-customer relationships, carries legal quota, and is responsible for the growth of a fixed set of named accounts.
  • Develop/Seek opportunities through sales & marketing activities to final customers and with partners to drive technology penetration in your account list.
  • Collaborate with aligned sales roles to close the deals once an opportunity is identified.
  • Will own the forecasting accuracy and updating salesforce.com
  • Uses new technologies and social selling practices to improve the customer and partner's experience and accelerate Cisco's business.
  • Develops territory, account plans, and campaigns toward selected market opportunities
  • Prioritizes internal and external (virtual) resources & implements to meet or exceed sales quota.
  • Will bring new ideas to the sales teams for building new business and crafting additional pipelines.
  • Develop software and adoption strategy to guarantee customer utilization and renewal of current contracts.

Who You'll Work With

Global Virtual Sales are on a journey of Transformation. This journey will transform the experience for our customers, partners, stakeholders, and employees, driving higher relevance and stronger business results for Cisco. Two of Cisco’s top priorities are focusing on growth in the Commercial market globally; and with emerging, fast-growing countries worldwide. Our Global Virtual Sales organization, which leverages virtual technology and programmatic sales to grow revenue and establish relationships with customers and partners, is growing our sales coverage globally to help accelerate these areas of the business, as well as other market segments, like the Public Sector and Enterprise.

Who You Are

Minimum Qualifications

BS/BA or equivalent

  • 2-3 years of sales experience or a similar Business to Business quota-carrying position
  • Cisco sales, product & technical certifications preferred.
  • Proven track record in the achievement of sales quotas.
  • Consistent achievement of forecasted revenue targets. (ie. achieving consistent forecast accuracy).
  • Experience with Software Selling (Enterprise Agreement, Adoption, Renew)
  • MEDDPICC methodology for deal qualification preferred.

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most exciting of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We address whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, which bring people together around commonalities or passions, are owning the way. Together we’re committed to learning, listening, and caring for our communities while supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology or through our actions. 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you, with us! #WeAreCisco 


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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