User Experience II (Intern) United States

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    RTP, North Carolina, US - Remote
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    44000 USD - 130000 USD
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything
  • ID de poste
    1426403

Applications are accepted until further notice.  

Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.  

Who You'll Work With  

Billions of people are counting on you. Join Cisco to help improve their online experiences! We’re looking for phenomenal people who thrive on the challenge of building great products. Our products include cloud, social, mobile/wireless, video, VoIP, big data, collaboration, web, Internet of Things, TelePresence and a lot more. We’re looking for people who will help us build these technologies for the future and, more importantly, define what we should do when they all come together. Bring your knowledge of building great user experiences and take it to a new level as you dive in and help us build the future of communication and collaboration.  

What You’ll Do  

  • Interaction Designer - Design end to end user experiences through brainstorming, conceptual models, use cases and scenarios, personas, wireframe mock-ups, interactions flows, low-fidelity prototypes, and specification documents.  
  • Visual Designer - Design end to end user experiences through conceptual design, visual systems and language, mood boards, low- and medium-fidelity prototypes, final comps, and visual specification documents.  
  • User Research -Plan and execute research studies with mentorship from the User Research Lead.  

Who You Are  

As a user experience (UX) specialist, you have an eye for users guides and a design philosophy, focusing on creating engaging and accessible interfaces. Your collaborative spirit enables you to work seamlessly with teams, articulating user needs and design solutions effectively. With an eye for detail and a dedication to inclusive design, you ensure that your work resonates with a diverse audience. Your curiosity keeps you at the forefront of design innovation, while your leadership skills allow you to advocate for user-centric approaches and mentor others. In your role, you are not just a designer but a strategic problem solver, using UX to enhance customer satisfaction and drive business success.  

Minimum Qualifications  

  • Actively enrolled in a graduate program in human-computer interaction, graphic design, information sciences, interaction design, visual arts, or a related field OR recently obtained or currently pursuing a certification from a technical boot camp, apprenticeship, or community college in these fields.  
  • Deep understanding of user-centered design based on HCI, visual, or industrial design foundations.  
  • UI/UX Tools: Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe XD, Sketch, Figma  

Preferred Qualifications  

  • Knowledge of version control  
  • Project Management skills  
  • Basic coding skills: HTML, CSS, and JavaScript  

Why Cisco  

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.  

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (40 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!  

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)  

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.  

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!  

 

 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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