UX Designer SaaS - Nexus Hyperfabric

  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Bay Area
  • Centre d'intérêt
    Conception de l'expérience utilisateur (UX Design)
  • Plage De Rémunération
    149600 USD - 214100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1427773

Who We Are

The SaaS Engineering organization within the Cisco Networking Engineering is committed to revolutionizing the deployment of generative AI applications. Our mission is to improve IT visibility and deliver comprehensive analytics for the AI infrastructure stack. By using ground breaking technologies, we are developing next-generation SaaS-based controllers designed to efficiently manage Data Centers with AI/ML solutions. 

Who You Are

You possess an entrepreneurial, risk-taking flair and will possess a brand of confidence! You can balance both short-term goals with a longer-term vision for how they will evolve to support the new transformational business offers and deliver the Cisco value proposition over the next several years. You must possess the highest level of integrity and be able to encourage trust and confidence in both our employees and our customers. 

What You'll Do

You will work on Cisco Nexus Hyperfabric, an innovative cloud-operated AI cluster solution. Cisco Nexus Hyperfabric aims to provide customers with a unified compute and networking fabric, along with a management system that enables the creation of easily deployable, scalable, and manageable AI/ML solutions. 

We are looking for an experienced UX Designer to improve Cisco Nexus Hyperfabric with fresh insights. This forward-thinking UX Designer will collaborate with highly skilled UI and back-end engineers. You will be responsible for crafting and building user-facing features and for turning needs and practices into a great front end. Your output is the most visible part of the product! 

  • Partner with engineering and product teams to explore possible solutions and carry concepts from creation to execution.
  • Lead end-to-end feature design with an ability to translate abstract ideas into viable product features.
  • Facilitate design discussions with partner teams to capture feedback on opportunities to craft a more elegant design solution.
  • As a storyteller and communicator, use excellent interpersonal skills to help others envision and rally around your designs.
  • Provide ongoing support to engineering teams through the development process to guarantee a high-quality implementation and user experience.
  • Play a hands-on role facilitating workshops, sketching, and prototyping solutions, creating high-fidelity designs.
  • Work in close collaboration with leadership team to improve design processes.

Minimum Qualifications

  • Bachelor’s degree in HCI, Graphic Design, Interaction Design, or a related field, or equivalent industry experience
  • 7+ years of professional experience designing UX solutions for software products
  • Experience with different techniques and methods of design, such as storyboarding, sketching, system mapping, prototyping, and working with and expanding design systems.
  • Experience using Figma, Adobe, Sketch or similar tools. 

Preferred Qualifications

  • A portfolio demonstrating past design work, deliverables, end-to-end process, and the impact the work had on users and business.
  • Articulate the need for design and design decisions to diverse collaborators and leadership. 

Why Cisco? 

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions. 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 


#LI-VS1

#LI-AV3

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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