UI engineer (React) | 4-8 years |Bangalore

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1444991

Meet The Team

The Cisco’s AI team consists of AI researchers, and software developers who collaborate to build innovative products and platforms for Cisco. We are motivated by tackling unique challenges that arise when connecting people and devices at a world-wide scale.

Our team includes AI experts and distributed system experts who work together with our partners in products management, and engineers across a wide variety of other Cisco teams.

We are seeking an experienced Frontend Engineer to join our team. This person will collaborate with cross-functional teams to create scalable, maintainable, and visually compelling applications that deliver exceptional user experiences.


Your Impact

  • Frontend Development: Design and implement responsive and reusable user interfaces using React, TypeScript, and Tailwind CSS.
  • Real-Time Data Integration: Utilize WebSocket or SSE to build real-time, dynamic user interfaces and ensure seamless updates to the application without page reloads.
  • State Management and Data Fetching: Leverage React Query to manage server state and implement efficient data fetching and caching strategies.
  • Performance Optimization: Optimize applications for speed, scalability, and cross-browser compatibility, leveraging tools such as esbuild.
  • Collaboration: Work closely with product managers, UX/UI designers, and backend engineers to translate requirements into robust, user-friendly solutions.
  • Backend Integration: Collaborate on integrating frontends with Node.js APIs and real-time data services.
  • Testing and Debugging: Implement and maintain unit tests, integration tests, and end-to-end tests to ensure the reliability of applications.
  • Mentorship: Provide technical guidance and mentorship to junior engineers, fostering a culture of learning and growth.
  • Stay Current: Keep up-to-date with emerging frontend technologies, frameworks, and best practices, bringing innovative ideas to the team.


Minimum Qualifications

  • 4-8 years of professional experience as a Frontend Engineer or in a similar role. Proven experience delivering production-grade web applications.
  • Advanced knowledge and hands-on experience with React, TypeScript, and component-based architecture.
  • Proficiency in React Query for state and data management.
  • Strong expertise in Tailwind CSS for building responsive, modular, and visually appealing designs.
  • Familiarity with build tools, particularly esbuild (or similar tools like Webpack or Vite).
  • Experience working with Node.js for integrating frontends with backend services.
  • Working knowledge of WebSocket or Server-Sent Events (SSE) for real-time data processing.
  • Proficiency in Git and experience with CI/CD pipelines.
  • Experience with frontend testing frameworks such as Jest, React Testing Library, or Cypress.
  • Solid understanding of responsive design principles and cross-browser compatibility.
  • Strong problem-solving ability and attention to detail.
  • Excellent communication and collaboration skills.


Preferred Qualifications

  • Hands-on experience with performance profiling and optimization tools (e.g., Lighthouse, WebPageTest).
  • Knowledge of accessibility (WCAG) standards and best practices.
  • Previous experience working in Agile or Scrum environments.


#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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