Travel Flight Coordinator

  • Lieu :
    Atlanta, Georgia, US
  • Autre Emplacement
    RTP
  • Centre d'intérêt
    Finances
  • Plage De Rémunération
    92000 USD - 116700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1448591
Members of the Finance organization at select locations will generally be expected to follow a hybrid work model, which includes two days of in-office attendance each week, with limited exceptions.  

The application window is expected to close on: 10/24/2025. 

NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  


Meet the Team

This role will partner closely with our Executive Admins and C-Suite within Cisco to coordinate corporate travel services leveraging corporate aircraft and standardize and improve international service while mitigating risk for Cisco.

You will also work closely with our corporate aircraft operations supplier supporting strategic oversight including implementing and coordinating travel for our executive leaders.

Overall, as an internal private flight coordinator, the primary goal is to ensure the safe, efficient, and comfortable travel experience for the executives and support staff, while optimally leading resources and maintaining compliance with relevant regulations and standards.

You will align with Global Procurement Category and Supplier managers on negotiations and contracts, and be responsible for sourcing Air, Hotel and TMC including RFP, bidding process, contract pricing, and renewals.



Your Impact

We are seeking a highly organized and detail-oriented Flight Coordinator to support the safe, efficient and compliant operation of our corporate aircraft program. This role will focus on flight coordination, FAA regulatory compliance, third-party charter oversight, and advanced reporting to support executive leadership, finance and operational planning.

The ideal candidate will hold an FAA Aircraft Dispatcher Certificate, possess strong analytical skills and have experience in aviation operations, scheduling and data reporting—along with a solid understanding of third-party charter operations.

  • Coordinate with C-suite executives and monitor all aspects of corporate flight operations, including scheduling and aircraft readiness.
  • Ensure compliance with FAA regulations (Part 91/135), company policies and safety standards
  • Analyze and interpret meteorological data, NOTAM’s and flight plans to support safe standards
  • Aircraft Selection: Assess the requirements of each flight, such as passenger capacity, range, and amenities, and select the appropriate aircraft for the trip. This should be coordinated closely with the corporate flight team and chartered 3rd party.
  • Vendor Management: Liaise with aircraft operators, charter companies, and other service providers to negotiate contracts, obtain quotes, and ensure compliance with safety and regulatory standards.
  • Safety and Compliance: In coordination with company charter, stay updated on aviation regulations, airport procedures, and security protocols to ensure compliance and safety during all flight operations. Monitor aircraft maintenance schedules and coordinate vital inspections and repairs.
  • Communication: Serve as the main point of contact with travel liaison and or executive staff support, providing them with private flight itineraries, updates, and addressing any inquiries or concerns they may have. Be accessible after hours as needed – especially during international coordination.
  • Budgeting and Cost Control: Develop and handle budgets for private flights, including tracking expenses, obtaining quotes, and optimizing costs without compromising on safety or quality.
  • Emergency and Contingency Planning: Develop internal contingency plans for unforeseen circumstances, such as flight delays, cancellations, or changes in travel requirements. Coordinate alternative arrangements and communicate changes to relevant parties.
  • Record Keeping: Ensure accurate records of flight details, passenger information, and other relevant data that is entered in flight management tools pre and post travel. Generate reports and analyze flight data to identify areas for improvement and cost-saving opportunities.
  • Teamwork: Collaborate with other departments or team members, such as executive assistants, travel team, or security personnel, to ensure detailed coordination of private flights with other travel arrangements or health/ customs/ security protocols.
  • Continuous Improvement: Stay updated on industry trends, new technologies, and standard processes related to private aviation. Find opportunities to enhance efficiency, customer experience, and cost-effectiveness in flight operations.

Minimum Qualifications

  • FAA Aircraft Dispatcher Certificate (required or in progress).
  • Minimum 2–3 years of experience in flight coordination, dispatch or aviation operations.
  • Proven understanding of FAA Part 91/135 regulations and aviation safety protocols.
  • Experience working with or running third-party charter vendors.
  • Proficiency in aviation scheduling software and Microsoft Office Suite (Excel, Power BI a plus and excellent communication, interpersonal and problem-solving skills.
  • Ability to work in a fast-paced, high-stakes environment with a rotating schedule if needed & after-hours support.

Preferred Qualifications

  • Experience with Budgeting and Cost Control: Develop and handle budgets for private flights, including tracking expenses, obtaining quotes, and optimizing costs without compromising on safety or quality

We are Cisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager