Threat Intelligence Researcher - Japan Talos
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Lieu :Minato, Japan
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Centre d'intérêtSécurité
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1438331
Who You'll Work With:
Creating leading threat intelligence is the focus of the Cisco Talos Security Intelligence and Research Group (Talos). Talos is comprised of leading threat researchers supported by sophisticated systems. Talos researchers create threat intelligence for Cisco products to protect customers from both known and emerging threats. The team's expertise spans software development, reverse engineering, vulnerability triage, malware investigation, and intelligence gathering. Talos maintains the official rule sets and communities of Snort.org, ClamAV, SenderBase.org and SpamCop.
Threat Intelligence and Interdiction Team:
The Threat Intelligence and Interdiction team is a self-contained threat discovery, analysis, response, and reporting body made up of diverse and specialized security, intelligence, and research skill sets. Threat Intelligence Researchers work to investigate and identify threat actor campaigns and generate actionable intelligence for the Talos Security Group in the form of detection and written analysis. This position also works closely with Cisco Talos's Incident Response team to deliver up-to-date analysis of the latest threat activity.
Role and Responsibilities:
Research, analyze, and undermine threat actor campaigns
Generate actionable intelligence in support of incident response objectives
Proactively hunt for adversaries on customer networks leveraging a variety of tools and techniques
Pivot on indicators-of-compromise through large telemetry sets to uncover related tools, tactics, and procedures
Author written analysis on demand in response to a wide range of threat intelligence questions
Engineer original approaches for detecting and connecting threat activity
Develop innovative solutions for advancing research capability
Act as a trusted interface to private and public organizations into Cisco's Threat Intelligence groups
Minimum Qualifications:
Strong understanding of information systems and communication protocols
Strong understanding of information security and the threat landscape
Strong deductive reasoning ability
Proactive problem solver and highly developed sense of curiosity
Ability to work in a dynamic, rapidly moving work environment
Excellent verbal and written communications skills
Fluency in Japanese and English
Desired Skills:
Detailed understanding of current cyber security threats, attacks, and countermeasures
Strong understanding of adversary attack methodologies, techniques, and infrastructure
Experience with network and endpoint forensics
Experience with threat intelligence research
Experience with malicious payload and tool analysis
Proficiency in at least one programming language
Demonstrated expertise in incident response and/or network forensics
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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