Threat Hunting Analyst
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Lieu :Shanghai, China
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Autre EmplacementDalian
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Centre d'intérêtSécurité
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1438902
Threat Hunting Analyst:
Cisco InfoSec is looking for a full time Information Security Analyst for Cisco's global Computer Security Incident Response Team (CSIRT). CSIRT reduces the risk of loss as a result of security incidents for Cisco-owned businesses. CSIRT regularly engages in proactive threat assessment, mitigation planning, incident detection and response, incident trending with analysis, and security architecture.
CSIRT prefers a college graduate with IT technical experience in one or more of the following fields:
- Network, Systems (Windows or Unix) or Cloud administration (AWS/GCP/Azure)
- Enterprise Identity Management
- Web Application Development
- Security Operations Center incident handling/management/coordination
- SIEM technologies ideally Splunk
- Detection Engineering Pipeline (and the development of detection rules)
- Data Engineering Pipeline (and the onboarding of data for use for detections)
- Strong understanding of incident response, malicious code/exploits, anti-virus, etc.
- Understanding of computer forensics
- Automation Scripting (Python)
- Threat Intelligence
- Attack Surface Risk Management
QUALIFICATIONS
The successful candidate should have the following qualifications:
- Worked in a high pressure Global SOC environment handling incidents
- Familiar with Windows exploits, malware and malicious code trends
- Willing to work off-hours including rotational on-call shifts
- Demonstrate interest and knowledge of security trends and latest attacker activity
- Hands on experience with one or more areas of the following areas:
- IT Infrastructure services (DNS, Web Servers, Email, etc…)
- Networking
- Identity (Active Directory, Okta, Duo, Ping, Azure AD)
- Cloud Administration (AWS, Azure, Azure)
- Systems Administration (Linux, Windows)
- Familiar with Modern Cloud Applications and technology.
- Experience with SIEM tools e.g. Splunk and ideally Splunk Enterprise Security.
- Experienced ability to create SIEM Detection Rules based on latest Threats.
- Demonstrate good customer service, communications, and troubleshooting skills.
The ideal candidate will have a very strong interest in complex problem solving, ability to challenge assumptions, consider alternative perspectives, think quickly and perform in high-stress situations, while operating exceedingly well in a strong, tight-knit, collaborative team environment.
Education
Degree in IT / CS / MIS / Information Security or equivalent operational experience. Post graduate degrees a plus.
RESPONSIBILITIES
The CSIRT Analyst will sustain and improve usage of network security tools to support of CSIRT's security monitoring and incident response services. CSIRT deploys and supports network IDS, proxy-based malware filtering solutions, host intrusion prevention tools, log management and analysis, device syslog processing, and network traffic inspection tools. CSIRT develops custom integration tools for interfacing with Cisco infrastructure, security tools, and for conducting security investigations.
The core responsibilities of the CSIRT analyst are:
Monitor and Respond to Security Alerts:
- Continuously monitor security alerts and incidents using Splunk and other security tools.
- Perform thorough analysis and investigation of security incidents to determine their scope and impact.
- Coordinate with other IT and security teams to remediate incidents effectively.
Develop and Implement Detection Strategies:
- Create and fine-tune Splunk detections to identify potential security threats and anomalies.
- Develop and maintain custom detection rules, alerts, and dashboards in Splunk.
- Ensure detections are comprehensive, accurate, and provide actionable intelligence.
Stay Ahead of Emerging Threats:
- Keep up-to-date with the latest cyber threats, attack vectors, and security trends.
- Develop and implement new detection techniques to address emerging threats.
- Conduct regular threat hunting activities to proactively identify potential vulnerabilities.
Technical Skills and Expertise:
- Utilize your broad technology skill set to address security challenges across various platforms, including modern cloud environments (e.g., AWS, Azure, Google Cloud).
- Apply your development skills to create automation scripts and tools to enhance SOC operations.
- Collaborate with IT and DevOps teams to ensure security is integrated into the development lifecycle.
In addition, the CSIRT Analyst will be accountable for the following:
- Escalate to CSIRT investigators and external support teams to assist in analysis and event resolution.
- Document cases, procedures, analysis, and investigations accurately and thoroughly (including best-practice documentation).
- Inform higher-level priorities, improvements and problem resolutions to improve effectiveness of Cisco CSIRT & InfoSec.
- Constructively challenge and improve existing tools, processes and procedures.
- Assist CSIRT with continued enhancement of Cisco's security tools.
- Develop and execute security controls, defences and countermeasures to intercept and prevent internal or external attacks or attempts to infiltrate company email, data, e-commerce and web-based systems.
- Conduct vulnerability assessments of applications, operating systems and/or networks.
- Respond to cybersecurity breaches, identify intrusions and isolate, block and remove unauthorized access.
- Research and evaluate cybersecurity threats and perform root cause analysis.
- Assist in the creation and implementation of security solutions.
- Learn quickly on the job as CSIRT tackles security solutions for various environments & technologies, including cloud technologies, that may be new to you and others on the team
- Provide information to management regarding impact on the business caused by theft, destruction, alteration or denial of access to information and systems.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco