Threat Hunting Analyst (TS/SCI)

  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    105600 USD - 172800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1438673

Application window is expected to close by 04/30/2025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if enough applications are received.



Existing or previous Government Security Clearance is required with ability to obtain TS/SCI.

Work must be completed onsite in a secure space at our RTP office. No Hybrid or Remote.





Meet the Team 

Cisco's Security Visibility and Incident Command (SVIC) forms part of the investigative branch of Cisco's Security and Trust Organization (S&TO) and is Cisco's cyber investigations and forensics team. It provides Cisco with tailored security monitoring services in order to protect Cisco from cyber-attacks and the loss of its intellectual assets. The primary mission of SVIC is to help ensure company, system, and data preservation by performing comprehensive investigations into computer security incidents, and to give to the prevention of such incidents by engaging in dedicated threat assessment, mitigation planning, incident trend analysis, and security architecture review. 

The SVIC is a highly-functioning, diverse, and globally distributed group of best-in-class professionals from various technical backgrounds. We're Open-Source Software contributors, technical authors, tool builders, DFIR community members, lock pickers, makers, and breakers.



Your Impact

SVIC is looking for an experienced security professional to join the Computer Security Incident Response Team. This is an opportunity to contribute to a highly transparent security operations function with global impact upon Cisco, its diversified business, business units, service ventures, partners, and customers. We are looking for a motivated individual with good team fit and the ability to focus on data security and incident analysis. You have a very strong interest in complex problem solving, ability to challenge assumptions, consider alternative perspectives, nimble thinking and perform in high-stress situations, while operating exceedingly well in a strong, tight-knit, collaborative team environment.

Responsibilities Include

  • Document cases, procedures, analysis, and investigations accurately and thoroughly (including best-practice documentation).
  • Assist with setup and tuning of multiple security monitoring products and data feeds
  • Collaborate with data source SMEs in SVIC and InfoSec to enhance, improve, or modify cloud (IaaS, SaaS, etc) based security detection and response.
  • Update, modify, and enhance existing programs used for security detection and response.
  • Develop documentation on all custom solutions.
  • Identify attackers and their methods but also use your IT and networking expertise to improve detection logic.
  • Occasional travel (<10%)

Attack Analysis

  • Attacker Tools, TTPs
  • Log Analysis (System, Firewall, Application

Cyber Threat Intelligence

  • Threat Hunting
  • Intelligence Analysis
  • Attacker Methodology
  • Industry Peer Collaboration & Information Sharing

Incident/Investigations Handling

  • CyberSecurity Impact Assessment
  • CyberSecurity Problem Management
  • Automation/SOAR
  • Root Cause ID / LTF



Minimum Qualifications

  • 4 + years of Cybersecurity or IT security related work experience.
  • Python scripting/coding experience 
  • Experience with any three or more of the following tools: Splunk, CSE(AMP4E), Network AMP, WSA, Firepower IPS, NGFW, ESA, CTA, Threat-Grid, Stealthwatch, Umbrella, SecureX, OSQuery, Threat-Quotient, MISP, Recorded-Future, Volatility, Powershell, Wireshark, Encase, Tableau, TheHive
  • Must have Experience with Log Analysis (System, Firewall, Application)



Preferred Qualifications

  • Good technical skills in a variety of operating system, languages, and databases
  • Experience with - Go, Java, JavaScript, SQL, MySQL, STIX/TAXII AND/OR MITRE ATT&CK
  • Certifications GSEC, GCIA, GISF, GCED, GCFA, GCFE, GREM, GCTI, GASF, GCEH, CISSP, CCSP OR SSCP
  • Cloud experience with AWS or Azure.
  • Agility and willingness to deal with a high level of ambiguity and change
  • Flexibility – willingness to pitch in where needed across program and team



# WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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