ThousandEyes - Sales Specialist

  • Lieu :
    Offsite, Sydney, Australia
  • Autre Emplacement
    Remote Australia
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Internet of Everything, Réseau
  • ID de poste
    1418916

Who We Are

The name ThousandEyes was born from two big ideas: the power to see things not ordinarily possible and the ability to collect insights from a multitude of vantage points. As the world continues its digital transformation and relies more on cloud services and the Internet, the “network,” which is now both public and private, has become a black box our customers cannot see or understand.  

Our Internet and cloud intelligence platform delivers the only collectively powered real-time view of the Internet and private networks, cloud, and SaaS platforms, helping enterprises and service providers identify problems before they impact revenue, damage brand reputation, or halt employee productivity. 

In August 2020, Cisco Systems completed the acquisition of ThousandEyes, which now forms the ThousandEyes Business Unit within the Cisco Networking Business Group and is the Network Assurance solution for Cisco across the Cisco Networking Cloud and Cisco Security Cloud. ThousandEyes is also a foundational component of Cisco’s growing Full-Stack Observability (“FSO”) business. 

About The Role

The Product Sales Specialist (PSS) will lead the sales process for ThousandEyes within the commercial segment for prospective customers and channel partners in Australia. They will deliver growth in new business across the assigned territory through the development of strategic relationships with large commercial accounts. The PSS will build and execute well-defined account plans and drive success in the following areas: territory planning, pipeline development, presentation and delivery, trial process management, pricing, negotiation, and the closing process. This is an individual contributor and quota carrying position. 

What You’ll Do

• Identify and source sales opportunities that align with the ideal customer profile for ThousandEyes for the purposes of maximizing solution value and product adoption. 
• Initiate contact and professional follow-up for all sales meetings within the assigned territory.  
• Meet all sales objectives and bookings targets in accordance with company growth expectations and develop revenue expansion opportunities across a base of accounts. 
• Work side by side with Cisco Account Managers and other Cisco sales specialist to help drive ThousandEyes revenue growth. 
• Work closely and collaboratively with Customer Success to drive product adoption and usage, as well as with Product Management to understand future requirements to accelerate demand for ThousandEyes in the market. 
• Highly organized with a results-oriented attitude; adept and detailed in delivering sales presentations, onsite visits and product demonstrations to prospective clients. 
• Foster mutually beneficial relationships with ThousandEyes customers and partners in a consistent, effective and professional manner. 
• Meet or exceed quarterly / yearly bookings targets, while delivering consistent and reliable forecasting 
• Develop and execute a comprehensive account strategy  
• Accelerate new customer acquisition and upsell growth in existing accounts, while maintaining an accurate sales pipeline 
• Work closely with customers and channel partners to drive market adoption of ThousandEyes solutions 
• Lead pricing discussions and contract negotiations 
• Develop long-term strategic relationships with customers 
• Responsible for complete and accurate ongoing maintenance of accounts, forecasts, proposals, and account activity in Salesforce.com 
• Relentlessly ensure customer success 

Qualifications

    •    Minimum 5 years of sales territory management experience working for a technology vendor selling enterprise software to network buyers. SaaS sales experience a plus 
    •    A proven track record of consistently exceeding quota
    •    Self-motivated, able to solve problems and work with limited direction 
    •    Demonstrate Leadership skills 
    •    Excellent verbal and written communications skills 
    •    Must be comfortable working in a high growth environment, where everyone must have the “roll up your sleeves” and get it done attitude 
    •    BS/BA degree preferred

Cisco values the perspectives and skills that emerge from employees with diverse backgrounds. That's why Cisco is expanding the boundaries of discovering top talent by not only focusing on candidates with educational degrees and experience but also placing more emphasis on unlocking potential. We believe that everyone has something to offer and that diverse teams are better equipped to solve problems, innovate, and create a positive impact.

We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification. Not all strong candidates will meet every single qualification. Research shows that people from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy. We urge you not to prematurely exclude yourself and to apply if you're interested in this work.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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