ThousandEyes - Customer Success Specialist

  • Lieu :
    Offsite, Mexico City, Mexico
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes)
  • ID de poste
    1440874

Who We Are

Cisco ThousandEyes is a Digital Experience Assurance platform that empowers organizations to deliver flawless digital experiences across every network – even the ones they don’t own. Powered by AI and an unmatched set of cloud, internet and enterprise network telemetry data, ThousandEyes enables IT teams to proactively detect, diagnose, and remediate issues – before they impact end-user experiences. 


ThousandEyes is deeply integrated across the entire Cisco technology portfolio and beyond, helping customers deploy at scale while also delivering AI-powered assurance insights within Cisco’s leading Networking, Security, Collaboration, and Observability portfolios.


Our vision is to be Cisco’s leading SaaS business unit — setting the bar for customer success, trusted partnerships, and extraordinary outcomes. We drive growth, retention, and long-term value through proactive guidance, simple experiences, and measurable impact. We focus on what matters: accelerating success, reducing risk, and empowering our customers and teams to achieve more. 


About The Role

As a Customer Success Specialist (CSS), you will play a key role in guiding customers through their critical first milestones with ThousandEyes. You’ll ensure a seamless onboarding experience, accelerate their time to first value, and set the foundation for a lasting, successful partnership. With your support and expertise, customers will be empowered to maximize the value of our platform and achieve their business goals. 


This opportunity is perfect for someone who thrives on collaboration, innovation, and customer advocacy. You’ll bring a passion for service, a love of continuous learning, and a commitment to excellence in every interaction. Building genuine relationships, solving challenges creatively, and championing customer outcomes will be at the heart of everything you do.  


If you’re looking to make a profound impact, grow alongside some of the brightest minds in tech, and are passionate about Customer Success, we can’t wait to meet you. Your next great adventure starts here! 


What You’ll Do

  • Work closely with the Sales teams on post-sales activities, including timely handoff of new customers to understand objectives, use cases, and key contacts 
  • Coordinate kickoff meetings to align on customer goals, timelines, and success metrics to ensure effective onboarding and implementation  
  • Serve as the point of contact for customers throughout the onboarding phase, working closely with professional services and adoption teams to track the status of implementation 
  • Monitor the onboarding progress, ensuring milestones are met and addressing any roadblocks or potential risks promptly 
  • Work closely with the Customer Success teams to ensure the success of the customer journey as measured by adoption, engagement, and health metrics 
  • Provide account support through collaboration and development of account goals and tasks for go-to-market and/or renewal strategies  
  • Provide regular reporting and forecasting on customer health and usage, with data insights and analysis to identify engagement patterns and proactively address underutilization 
  • Own the internal communication with stakeholders and account teams to ensure effective customer communications and strategies 
  • Collaborate with account team members to organize proactive project campaigns, customer outreaches, check ins, and MBRs/QBRs to drive engagement and adoption  
  • Regularly participate and complete enablement programs to keep abreast of business and product updates and innovations, for continual learning and growth  

Qualifications

  • Highly organized with outstanding follow-up skills, ability to manage high volume of accounts 
  • Excellent communication and interpersonal skills, capable of building rapport with diverse stakeholders and teams 
  • Self-motivated, detail-oriented, and adaptable to a fast-paced, evolving environment 
  • 2+ years of experience in Customer Success, Onboarding, or Account Management within a SaaS environment  
  • Bachelor’s degree preferred or equivalent experience in SaaS and Cloud technologies 
  • Familiarity with customer journey mapping and success planning methodologies 
  • Strong analytical skills with the ability to interpret customer data and translate insights into actions 
  • Proficiency in English (written and communication skills) 
  • Experience with CRM and customer success tools (e.g., Salesforce, Gainsight, Gong, Looker) 

 

Cisco values the perspectives and skills that emerge from employees with diverse backgrounds. That's why Cisco is expanding the boundaries of discovering top talent by not only focusing on candidates with educational degrees and experience but also placing more emphasis on unlocking potential. We believe that everyone has something to offer and that diverse teams are better equipped to solve problems, innovate, and create a positive impact.

We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification. Not all strong candidates will meet every single qualification. Research shows that people from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy. We urge you not to prematurely exclude yourself and to apply if you're interested in this work.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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