ThousandEyes Channel Solutions Engineer (Japan)
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Lieu :Offsite, Minato, Japan
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes)
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ID de poste1446205
◆ 会社紹介
◆ ポジション概要
本ポジションは、ThousandEyesのチャネルセールスエンジニアとして、日本市場におけるチャネルパートナーとの協業を通じたビジネス拡大を担っていただきます。
パートナー営業チームと連携し、ソリューションの技術的な訴求、パートナー技術者の教育・有効化、マネージドサービス機会の創出、パートナーとの共同提案などをリードしていただきます。
技術的な観点からパートナーとの信頼関係を築き、ビジネス価値を伝え、ThousandEyesの導入拡大を推進する重要な役割です。
◆ 業務内容
チャネル営業と連携し、ソリューション提案における技術支援を実施
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新規案件の創出に向けたパートナーとのプリセールス活動を支援
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デモンストレーションを通じたユースケース紹介と製品訴求
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パートナー技術者との信頼関係構築・維持
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PoC(検証導入)期間中の技術支援
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ソリューションのスコープ定義と導入設計
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パートナー経営層や意思決定者へのプレゼンテーション
ソリューションエンジニアリングチームの一員として活動
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チームミーティング(週次・四半期)への参加
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成功事例や技術トピックの共有
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技術的課題やその解決策をチーム内で議論
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デモンストレーション資料やコンテンツの整備・改善
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業界動向や技術トピックの調査・共有
マーケティング部門との連携
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ThousandEyes Connectイベントへの参加・支援
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ホワイトペーパーやケーススタディ、ブログ記事の作成協力
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プロダクトマネジメント/エンジニアリングとの連携(製品フィードバック、改善提案、ベータテストなど)
カスタマーサクセスチームとの連携による導入後支援(トレーニング・展開・運用)
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顧客がカスタマーサクセスチームを自社NOCの延長として活用できるよう支援
新規案件の創出に向けたパートナーとのプリセールス活動を支援
デモンストレーションを通じたユースケース紹介と製品訴求
パートナー技術者との信頼関係構築・維持
PoC(検証導入)期間中の技術支援
ソリューションのスコープ定義と導入設計
パートナー経営層や意思決定者へのプレゼンテーション
チームミーティング(週次・四半期)への参加
成功事例や技術トピックの共有
技術的課題やその解決策をチーム内で議論
デモンストレーション資料やコンテンツの整備・改善
業界動向や技術トピックの調査・共有
ThousandEyes Connectイベントへの参加・支援
ホワイトペーパーやケーススタディ、ブログ記事の作成協力
プロダクトマネジメント/エンジニアリングとの連携(製品フィードバック、改善提案、ベータテストなど)
顧客がカスタマーサクセスチームを自社NOCの延長として活用できるよう支援
◆ 求める経験・スキル
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ITベンダーでパートナープリセールスとしての経験、もしくはSIerでのプリセールスの実務経験5年以上
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優れたプレゼンテーション力、コミュニケーション力、課題解決力
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アプリケーションおよびネットワークプロトコル(HTTP、DNS、TCP/IP、BGPなど)に関する知識
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アプリケーション/ネットワークインフラに関する理解
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アプリケーション/ネットワークのパフォーマンス分析に関する知識・経験
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ネットワーク/アプリケーションプロトコルのパケット解析経験
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スクリプト言語(Python、Perl、JavaScriptなど)の使用経験
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ビジネスレベルの英語力(読み書き・会話)必須
ITベンダーでパートナープリセールスとしての経験、もしくはSIerでのプリセールスの実務経験5年以上
優れたプレゼンテーション力、コミュニケーション力、課題解決力
アプリケーションおよびネットワークプロトコル(HTTP、DNS、TCP/IP、BGPなど)に関する知識
アプリケーション/ネットワークインフラに関する理解
アプリケーション/ネットワークのパフォーマンス分析に関する知識・経験
ネットワーク/アプリケーションプロトコルのパケット解析経験
スクリプト言語(Python、Perl、JavaScriptなど)の使用経験
ビジネスレベルの英語力(読み書き・会話)必須
Who We Are
Cisco ThousandEyes is a Digital Experience Assurance platform that empowers organizations to deliver flawless digital experiences across every network – even the ones they don’t own. Powered by AI and an unmatched set of cloud, internet and enterprise network telemetry data, ThousandEyes enables IT teams to proactively detect, diagnose, and remediate issues – before they impact end- user experiences.
ThousandEyes is deeply integrated across the entire Cisco technology portfolio and beyond, helping customers deploy at scale while also delivering AI-powered assurance insights within Cisco’s leading Networking, Security, Collaboration, and Observability portfolios.
About The Role
We are looking for an exceptional Channel Sales Engineer to join our team of super heroes. You will have the opportunity to be the partner interface of an exciting new technology. You will work closely with the channel sales team presenting ThousandEyes in prospective business opportunities; be instrumental in working with partners to build ThousandEyes practice capabilities, business value; educate and enable partner technical sellers, assist in building managed services opportunities, and drive partners engagement with customers and the sales team on ThousandEyes solutions.
What You’ll Do
- Support the technical sales process
- Assist channel sales in prospecting to help uncover opportunities
- Demonstrate solution to showcase capabilities and use-cases
- Build and maintain a technical and trusted advisor relationship with partners
- Support partners during solution trials
- Scope and architect solution deployments
- Present to partner leadership and key decision makers
- Participate as a member of the Solutions Engineering teams
- Participate on weekly team meetings
- Participate in quarterly business review meetings
- Present technical topics and successful wins
- Share technical challenges and ways to overcome
- Interact with team to ask questions, share experiences, and exchange ideas
- Help establish and enhance demonstration material showcasing the solution
- Research technical topics impacting the industry to grow as an industry leader
- Interface with Marketing
- Support trade shows and networking events
- Support ThousandEyes Connect events
- Contribute to blog and social media posts
- Suggest and contribute to white-papers and case-studies
- Interface with Product Management and Engineering
- Provide solution feedback from hands-on use and customer interaction
- Provide solution suggestions and enhancements to drive solution strategy
- Participate, drive and provide feedback on internal and external solution beta programs
- Interface with Customer Success
- Coordinate with Customer Success in providing post-sales support (training, deployment, support, etc.)
- Encourage and guide customers to utilize Customer Success as an extension of their NOC to help ensure success
Qualifications
- 5+ years of either Partner Presales experience, or as a Presales at a SIer company
- Excellent presentation, communication, and problem-solving skills
- Strong understanding of application and network protocols (e.g., HTTP, DNS, TCP/IP, BGP)
- Knowledge of application and network infrastructures
- Experience with application and network performance analysis solutions
- Experience with packet analysis of network and application protocols
- Experience with scripting languages (e.g., Python, Perl, Javascript)
Cisco values the perspectives and skills that emerge from employees with diverse backgrounds. That's why Cisco is expanding the boundaries of discovering top talent by not only focusing on candidates with educational degrees and experience but also placing more emphasis on unlocking potential. We believe that everyone has something to offer and that diverse teams are better equipped to solve problems, innovate, and create a positive impact.
We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification. Not all strong candidates will meet every single qualification. Research shows that people from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy. We urge you not to prematurely exclude yourself and to apply if you're interested in this work.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco