Thermal Engineering Technical Leader
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtChaîne logistique
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Plage De Rémunération168800 USD - 241200 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1447356
The application window is expected to close on: 9/12/2025
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
The Component Quality and Technology Organization in Supply Chain Operations is a key hub of technical innovation in Cisco. Members of the organization have a broad scope of influence: interacting with Business Units, Product Operations, Manufacturing Operations, Planning and Fulfillment, Supplier Management and directly with Suppliers. In addition, members of the organization participate in industry consortia, conferences and collaborate with academia and other strategic partners. The organization focuses on evaluating and adopting new technologies to help Cisco leapfrog the competition in advanced algorithms and solutions to solve complex problems.
Your Impact
You will be part of a world class Component Quality and Technology Group and contribute to developing, road mapping and implementing advanced thermal solutions for Cisco’s products. You will Investigate and develop innovative thermal cooling solutions for hardware systems in large scale. You will lead in the development of test plans and qualification requirements to ensure mechanical and manufacturing robustness of thermal cooling solutions (pumps, heat pipes, vapor chambers, heat sinks, cold plates etc.). You will Engage with external vendors including ODM and component vendors on design, test and production. You will Establish parameters for thermal design/testing, correlation of design/test results to model predictions. You will Collaborate with Cisco hardware design teams to develop roadmaps and risk analyses for future thermal solutions for ASIC/IC, Optics, Power and other components and systems. You will partner with several Cisco hardware design teams to improve specifications and qualification procedures.
Minimum Qualifications:
- BS in Mechanical or Chemical Engineering
- 8 – 10 years of experience in design, simulation and testing of thermal solutions for electronic devices and systems
- 8+ years of experience in electronic device and system level air cooling technologies
- Experience in mechanical design validation and testing for electronic assemblies
- Knowledge of integrated circuit packaging technologies (BGA, large body size Flip Chip BGA, 2.5D and 3D Packaging)
- Component and system reliability analysis
Preferred Qualifications
- 10+ years of relevant industry experience in microelectronics cooling
- Experience in developing liquid cooling solutions for electronic devices and systems.
- Experience with Thermal Interface Material Thermal Conductivity Testing procedures
- Experience with troubleshooting and thermal validation with data acquisition systems, airflow and environmental chambers
- Experience with liquid cooling (cold plates, CDUs, manifolds, piping, characterization, pumps etc.) and high-power air-cooling solutions, such as heat pipes, VCs, and 3D VCs.
- Ability to lead by influence without direct reporting chain and advise executive decision makers
- Self-starter, proven ability to work independently on multiple projects and priorities
- Excellent communication, project management and metrics design skills
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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