Thermal Engineering Technical Leader
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Plage De Rémunération165700 USD - 232900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1435171
The application window is expected to close on: 2/10/25
This position requires that you commute to the San Jose, CA office 5 days a week.
Meet the Team
We are the Service Provider (SP) Mechanical and Thermal team responsible for the design of Cisco’s best high-performance, provider-class routers, the Cisco 8000 series. The Cisco 8000 series utilizes Cisco’s revolutionary Silicon One ASIC that delivers unmatched performance and density with feature-rich functionality.
We are transforming the industry and building a new internet for AI networks and the 5G era, providing a unified, programmable silicon architecture that is the foundation of all Cisco's future routing products.
Our devices are designed to be universally adaptable across service providers and web-scale markets, designed for fixed and modular platforms. Our devices deliver high speed without sacrificing programmability, buffering, power efficiency, scale, or feature flexibility.
You'll be part of our group driving our game-changing next-generation network devices built with Cisco Silicon One™.
Your Impact
You will be joining the SP platform Mechanical Thermal group in San Jose, CA, which is responsible for designing and developing complex electro-mechanical systems for a variety of networking products from fixed to centralized and distributed architectures with sizes ranging from 1U to 40U. You’ll work with Hardware Distinguished Engineers and Hardware Leads to architect and develop cooling solutions for next-generation high-performance routing platforms. In this role, you’ll tackle the challenges of high-power ASICs and high-density optical transceivers by investigating and implementing innovative, next-generation cooling.
High-Level Responsibilities
- Design and develop thermal solutions (air-cooled or liquid-cooled) for systems with high-power ASICs and high-density optical transceivers.
- Develop detailed package, board, and system-level simulations using Computational Fluid Dynamic tools such as Flotherm or Icepak to simulate and analyze thermal solutions.
- Collaborate with Distinguished Engineers and HW leads on system architectures and cooling.
- Manage or perform thermal testing (including airflow, acoustic, thermocouple testing, modules, and/or platform level validations) to validate simulation models.
- Lead and mentor other thermal engineers in the group.
- Investigate and implement new innovative thermal technologies.
- Collaborate with mechanical engineers, and other cross-functional teams to identify risks, derive tradeoffs and deliver objective, data-driven solutions.
- Develop test plans and test reports and present simulation reports to the project team and management.
Who You’ll Work With
You will be working very closely with the rest of our Mechanical/Thermal group, which is a dedicated team with foundations of innovation, teamwork, open communication, and customer success. You’ll also work cross-functionally with Hardware Engineering, Product Management/Marketing, Product Operations, Global Supplier Management (GSM), External Vendors/Suppliers, Manufacturing Operations, and EMS/JDM partners.
Minimum Qualifications
You are a creative thinker and an adept problem solver, someone who thrives on tackling difficult challenges with innovative solutions. You exhibit strong technical leadership, driven by a passion for design and innovation. As an excellent team player, you’re open to collaboration, ready to listen and compromise to achieve the best product outcomes. The role requires a self-starter, capable of working independently and effectively translating broader directives into actionable tasks. You can adapt to a constantly changing and dynamic environment, as well as evolving requirements. Outstanding verbal and written communication skills are essential, along with a strong work ethic that complements your commitment to teamwork.
- 6+ years of experience in the design, simulation, and testing of thermal solutions for electronic devices and systems.
- Bachelor’s Degree in Mechanical Engineering with 10+ years of relevant experience OR Master’s Degree in Mechanical Engineering with 8+ years of relevant experience
- Experience in system-level thermal design and testing and/or experience in optical module thermal design and testing.
- Experience in the use of Computational Fluid Dynamic analysis tools such as Flotherm or Icepak.
Preferred Qualifications
- PhD in Mechanical, Thermal Engineering, or relevant degree and 5+ years of relevant experience.
- 5+ years of relevant experience in the thermal design of telecom, compute, or networking equipment.
- Knowledge and experience with advanced air-cooling technologies (vapor chamber and remote heat sinks, thermal interface materials, fans/fan trays).
- Experience with designing liquid cooling and/or immersion cooling systems.
- Experience with performing other analysis such as Finite Element Analysis (FEA) and Data Center cooling simulations.
- Proficiency with 3D MCAD modeling tools such as PTC's Creo or NX.
- Knowledge of optical transceiver module types, form factors, and requirements.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco