Thermal Engineering Technical Leader
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Plage De Rémunération162000 USD - 238700 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1418403
- Design and develop thermal solutions (air cooled or liquid cooled) for systems with high-power ASICs and high-density optical transceivers.
- Develop detailed package, board, and system level simulations using Computational Fluid Dynamic tools such as Flotherm or Icepak to simulate and analyze thermal solutions.
- Collaborate with Distinguished Engineers and HW leads on system architectures and cooling.
- Manage or perform thermal testing (including airflow, acoustic, thermocouple testing, modules, and/or platform level validations) to validate simulation models.
- Lead and mentor other thermal engineers in the group.
- Investigate and implement new innovative thermal technologies.
- Collaborate with mechanical engineers, and other cross-functional teams to identify risks, derive tradeoffs and deliver objective, data-driven solutions.
- Develop test plans and test reports and present simulations reports to project team and management.
- Master’s Degree in Mechanical Engineering and 8+ years of experience.
- 6+ years of experience in design, simulation, and testing of thermal solutions for electronic devices and systems.
- PhD in Mechanical, Thermal Engineering, or relevant degree and 5+ years of experience.
- 5+ years of relevant experience in the thermal design of telecom, compute, or networking equipment.
- Expert in use of Computational Fluid Dynamic analysis tools such as Flotherm or Icepak.
- Extensive knowledge and experience with advanced air-cooling technologies (vapor chamber and remote heat sinks, thermal interface materials, fans/fan trays).
- Experience with designing liquid cooling and/or immersion cooling systems.
- Experience with performing other analysis such as Finite Element Analysis (FEA) and Data Center cooling simulations.
- Basic proficiency with 3D MCAD modeling tools such as PTC's Creo or NX.
- Strong knowledge of optical transceiver module types, form factors, and requirements.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.