Tetragon Windows Developer

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  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Remote, USA
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    164800 USD - 235000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1426891

Application window is expected to close on 12/06/2024 

Isovalent, now part of Cisco, is the company founded by the creators of Cilium and eBPF. Cisco Isovalent builds open-source software and enterprise solutions solving networking, security, and observability needs for modern cloud native infrastructure. The flagship technology, Cilium, is the choice of numerous, industry-leading, global organizations. 

We believe in fostering an inclusive and diverse workplace where every team member feels valued, respected, and empowered. We believe that every employee contributes to our success, and we are committed to fostering an environment where everyone can thrive. We encourage candidates from all backgrounds to apply and join us in our mission to deliver exceptional products and services. 

About this role: 

Tetragon engineers primarily focused on creating and maintaining Tetragon on Windows platforms. The role requires creating and maintaining runtime security policies that would detect and prevent security threats on Windows platforms. 


What you’ll do: 

  • Develop and support Tetragon runtime agent on Windows based systems. 
  • Engineers work on both BPF and user space runtime components 
  • Interact with solution architects and customers as necessary to support and deploy features 
  • Develop and improve CI to support above features and capabilities of Tetragon 

Minimum Qualifications: 

  • 5+ years of experience working on Windows Internals, including kernel and user-space components or eBPF/BPF development experience. 
  • Experience with low level Windows programming using C#, C++, or Rust 
  • Experience with Windows Security models and tooling or Systems Experience  

Preferred Qualifications: 

  • Proven experience with developing and maintaining runtime security policies 
  • Experience with eBPF (extended Berkeley Packet Filter) and its applications in security. 
  • Familiarity with developing and deploying security solutions on Windows. 
  • Strong debugging and problem-solving skills, particularly in a Windows environment. 
  • Experience with CI/CD tools and processes (e.g., Jenkins, GitLab CI, or similar). 
  • Ability to interact effectively with solution architects and customers to support and deploy features. 
  • Excellent communication skills, both written and verbal. 

Why Cisco Secure 

We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU. 

Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do. 

We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up! 

There are so many amazing reasons to join Cisco. Learn more here! 

#LI-VS1

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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