Tetragon Software Engineer, Technical Leader

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  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Remote, United States of America
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    183800 USD - 263600 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1444405

The application window is expected to close on: August 15, 2025. 

NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  


Meet the Team 

Isovalent, now part of Cisco, is the company founded by the creators of Cilium and eBPF. Cisco Isovalent builds open-source software and enterprise solutions solving networking, security, and observability needs for modern cloud native infrastructure. The flagship technologies, Cilium and Tetragon, are the choice of numerous, industry-leading, global organizations. 

We believe in fostering an inclusive and diverse workplace where every team member feels valued, respected, and empowered. We believe that every employee contributes to our success, and we are committed to fostering an environment where everyone can thrive. We encourage candidates from all backgrounds to apply and join us in our mission to deliver exceptional products and services. 

Your Impact 

Cilium Tetragon is a flexible, Kubernetes-aware security tool, with real-time observability and enforcement. Leveraging the power of eBPF, Tetragon offers a low-overhead, in-kernel solution that enhances security posture by monitoring system behaviors such as process executions, system call activities, network activity and file access events for both embedded systems and cloud native environments. 

This role is for a Tetragon software engineer primarily with focus on developing the Tetragon agent, enablement for various embedded platforms and cloud environments, and developing Tetragon’s BPF programs that are loaded to detect and prevent malicious activity. 

 What you’ll do: 

  • Develop high-quality Go (and eBPF) code for the Tetragon project 
  • Be a part of the Tetragon, Cilium, and eBPF OSS communities 
  • Design and implement advanced eBPF-based runtime security mechanisms for embedded, Kubernetes and VM environments. 
  • Enhance and improve Tetragon's network parser capabilities. 
  • Tackle challenging technical problems 
  • Participate in code reviews, architectural discussions, and contribute to technical documentation 

Minimum Qualifications 

  • 7+ years of experience in Systems programming like C, C++, C#, Go or Rust (Tetragon is primarily written in Go) 
  • Experience in any of these areas: Linux systems, Kernel-level development BPF or eBPF programming for observability or security use cases 
  • Strong experience in networking protocol analysis or experience in developing networking switches (e.g., L2/L3 protocols like ARP, DHCP, SNMP) 
  • Experience working with or building for embedded systems (e.g., custom build environments, resource-constrained hardware) 

Preferred Qualifications 

  • Prior experience integrating or developing security frameworks for infrastructure-level products 
  • Background in threat modeling, risk analysis, or developing intrusion detection/prevention systems (IDS/IPS) 
  • Familiarity with Cisco networking products or similar network infrastructure at scale (e.g., Nexus, Catalyst switches, firewall appliances) 
  • Experience with low-level packet analysis and protocol parsing (e.g., custom tooling, VPP, InMaps) 
  • Contributions to open-source security or networking projects (e.g., Tetragon, Cilium, Linux networking stack) 
  • Good communication skills, both written and verbal 

Why Cisco?  

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 

 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 

 

We are Cisco, and our power starts with you.  

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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