Test Timing Engineer

  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    149600 USD - 214100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1431102

Meet the Team

The Common Hardware Group (CHG) delivers the silicon, optics, and hardware platforms for Cisco's core Switching, Routing, and Wireless products. Come join us and take part in shaping Cisco's ground-breaking solutions by designing, developing and testing some of the most complex ASICs being developed.

 

Your Impact

You are a detail-oriented Test Timing Engineer with strong analytical skills and a deep understanding of timing constraints, such as clock groups, various exceptions, clock exclusivity. You will collaborate effectively with cross-functional teams, communicate complex timing data clearly, and are always focused on driving designs to closure. Responsibilities will include:

  • Developing timing constraints at block, sub-chip, and full-chip levels in test modes, performing quality checks such as duplicated constraints, promotion/demotion between block and top level SDCs.
  • Check timing for unconstrained endpoints, no clock, etc.
  • Your role may include SDC validation, CDC delay check, and SDC flow development.
  • STA runs, more specifically at scan modes along with advising the Physical Design team on best practices.
  • Developing methodologies, guidelines, and checklists to streamline STA work, resolve design and flow issues, and drive execution to ensure progress and accuracy.
  

Minimum Qualifications

  • Bachelor’s degree in electrical or computer engineering (or other equivalent field) with 8+ years of related work experience.
  • Experience with block/full chip SDC development in test modes (scan shift, scan capture, atpg capture modes).
  • Expertise in Static Timing Analysis and prior working experience with STA tools like PrimeTime/Tempus.
  • Programming skills in at least 2 or more of the following languages: Perl, TCL, Python, Makefile, or other relative scripting languages.
 

Preferred Qualifications

  • Master’s Degree in electrical or computer engineering (or other equivalent field) with 6+ years of related work experience.
  • Thorough understanding of noise, cross talk, OCV, Sigma effects and Liberty file formats including standard cells/memory/IO/IP modeling and its usage in the ASIC flow.
  • Background in debugging and analyzing timing constraints, timing closure of DFT modes such as scan shift/capture and BIST.
  • Prior working experience with SDC debugging & STA tools: Synopsys GCA/TCM/Primetime, Cadence CCD/Tempus.
  • Strong communication skills and team player.
 

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all. We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re "old" (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. 

We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can’t put us in a box! But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it). 

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. 

Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward. So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

 #WeAreCisco

 

 

 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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