Test Technician

  • Lieu :
    Guadalajara, Mexico
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1439255

Applications are accepted until further notice.

Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.

Who You'll Work With

Join our innovative Supply Chain team dedicated to delivering exceptional value to customers, employees, investors, and partners. You'll contribute to driving transformation, supporting innovation, and enhancing efficiency through digitization.

As a member of the Regional Supply Chain Operations team, you will lead manufacturing partners to meet customer demands and assist Cisco in implementing new processes and technologies for a better customer experience.

What You’ll Do

The Test Technician is a key resource within our technical team interface to the Manufacturing Partner site providing support on different engineering activities.

Supports test engineering functions at the manufacturing sites including:

  • Engineering activities such as design, test, check-out, modification, fabrication and assembly of prototype electromechanical systems, experimental design circuitry, laser/light transmission devices or specialized test equipment.
  • Assessment of performance for test equipment with statistical methods.
  • Works from schematics, diagrams, written and verbal descriptions, layouts or defined plans to perform testing, checkout and trouble-shooting functions.
  • Performs operational test and fault isolation on systems and equipment.
  • Assists in solving some methods or actions to remedy malfunctions.
  • Assists in the design, construction, test and check-out of test equipment.
  • Uses manufacturing, test, development or diagnostic equipment, including, but not limited to, test programs, oscilloscopes, signal generators and specialized test apparatus.
  • Applications may include electronic circuits, photonics and logic systems.

Who You Are

As a Test Technician, you will be diagnosing, restoring, repairing, and replacing critical Cisco networking and system devices at customer sites.

Skills and Expertise:

  • Proficient in hardware identification, cabling, configuration backup and restoration, and software upgrades/downgrades.
  • Demonstrated expertise in statistical analysis for data interpretation and system performance enhancement.
  • Strong multitasking abilities with an interest in solving complex problems efficiently.

Focus on achieving success together

We are seeking a self-motivated individual with a strong desire to learn and adapt quickly to new challenges. The ideal candidate will possess:

  • Excellent English communication skills.
  • Project management expertise for effective planning and execution.
  • Experience in cross-cultural and global teamwork environments.

Minimum Qualifications

  • 1 – 3 years of Test Engineer Experience.
  • Typically requires a BSEE or BSCE, or similar experience working in the electronics manufacturing industry or any other automated testing of hardware field.
  • Understanding of standard Design for Test (DFT) techniques and a basic understanding of Cisco or industry-standard test.
  • Able to support different working schedules for Manufacturing Partners in the third shift.

Preferred Skills

  • Programming knowledge – OOP and Python would be a bonus.
  • Linux/Unix shell scripting.
  • Layer 2/3 data networking experience.
  • CCNA certification desired, Linux certificate is an advantage.
  • DB query experience (SQL, Cassandra, Impala, etc.).

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (40 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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