Test Engineer

Postuler
  • Lieu :
    Ciudad Juarez, Mexico
  • Autre Emplacement
    Guadalajara
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1420690

It's an exciting time to work at Cisco!

Where every day we live our mission, shaping the future of the Internet by creating unprecedented value and opportunity for our customers, employees, investors, and ecosystem partners.

Join our world-class supply chain team, a catalyst for change in driving company transformation, supporting innovation, improving productivity and exceeding customer expectations.

 

Why Cisco

At Cisco, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference. Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays and learns, but our edge comes from our people.

Your role would be to help Cisco Supply Chain to unleash the full power of digitization. As we are subject to a constant change deploying processes, policies and technologies to help us to be successful and we need talented individuals like you to contribute to our journey.

You will be part of a Regional Supply Chain Operations team accountable of guiding and leading our manufacturing partners to meet our customers’ expectations as well as helping Cisco to create, implement and adopt new processes, platforms and technologies that enables better customer experience.

We are looking for authentic, self-motivated and passionate candidates willing to enroll to a best-in-class team. Analytical in thinking, curious about how things are working and hands-on preference. A candidate that actively seeks opportunities for improvement, increase efficiency by digitizing, simplifying and automating our processes and tools.

Be you, with us! #WeAreCisco

 

What you'll do

The Test Engineer is the primary technical interface to the Manufacturing Partner site and is accountable for driving both Operational Perfection (Delivery, Quality, and Cost) and Factory Excellence (capability, efficiency, security and sustainability). Position requires strong knowledge on PCBA manufacturing operations and SMT technology roadmap.

 

Supports test engineering functions at the manufacturing sites including:

* Manage daily support of our products, systems, and tools in manufacturing.

* Support New Product Introductions in manufacturing.

* Support product transfers between manufacturing sites.

* Analyze various sets of data for quality & process control.

* Solve automation and product-related testing issues.

* Collaborate with product team to implement and deploy test strategies, test plans, and test processes for a group of products.

* Perform product test coverage, optimization analysis.

* Troubleshoot test automation code at Manufacturing Partners.

* Provides technical support for all systemic defects and Line stops/Purges/Quality issues.

* Factory site technical quality metrics ownership and driving metrics improvement relating to testing.

* Manufacturing test capacity management, asset, and budget planning and management.

* Responsible for specifying, developing and/or procuring test equipment, test fixtures and test solutions. 

* Oversees the delivery and assembly of test equipment.

* Define/Guide debug process for test engineers in manufacturing sites. 

Who you are? 

Typically requires a BSEE or BSCE, or equivalent experience working in the electronics manufacturing industry or any other automated testing of hardware discipline.

5+ years of Test Engineering experience.

* Understanding of standard Design for Test (DFT) techniques and a basic understanding of Cisco or industry-standard test.

* Strong programming knowledge – OOP and Python would be a bonus.

* Linux/Unix shell scripting.

* Layer 2/3 data networking experience.

* CCNA certification desired, Linux certificate is an advantage.

* DB query experience (SQL, Cassandra, Impala …).

* Proven statistical analysis knowledge.

* Ability to multi-task and solve complex problems.

* Results oriented, KPI and metrics driven.

* Comfortable on a sense of urgency environment.

* Ability to self-motivate with a strong desire to learn and ability to be flexible.

* Strong written & verbal communication skills (in English).

* Proven Project Management Knowledge.

* Experience in a Cross-Cultural and global work environment.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

Partager

Postuler