Test Engineer - Security Testing (IPv6, MPLS, IP protocol, and telecom lab setup/testing on routers/switches), EMC, Telecom, Radio, Safety protocols testing
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Lieu :Mumbai, India
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Autre EmplacementBangalore
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Centre d'intérêtChaîne logistique
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1443864
Meet the Team
Join Cisco's Corporate Compliance Team, where we drive regulatory compliance for all Cisco products across geographies. Our team partners with Supply Chain, Engineering, and Business Units (BUs) to build long-term, sustainable processes and roadmaps that enhance Cisco's Compliance and Security Posture.
We are committed to ensuring Cisco products meet global compliance requirements, achieve necessary regulatory approvals, and support Cisco's mission to maintain the highest standards of compliance and security.
Your Impact
As a Compliance Engineer with a focus on Cybersecurity, you will play a pivotal role in ensuring Cisco products comply with regulatory requirements and achieve necessary certifications. You will:
- Collaborate with business units, local sales teams, and cross-functional teams to meet compliance requirements and obtain regulatory approvals.
- Maintain up-to-date internal documentation and compliance databases.
- Manage and organize all documentation related to product testing and certification.
- Provide technical support for lab testing and resolve compliance-related issues.
- Stay informed about global cybersecurity regulations and communicate updates to internal teams.
- Support cybersecurity certification documentation for various APJC countries.
- Conduct information security assessments across domains such as product security, network security, and application security.
- Address inquiries related to Cisco products, regulations, and compliance.
- Utilize Cisco product experience to troubleshoot and manage lab tests, particularly for telecom and security compliance, ensuring products pass tests and secure necessary approvals.
Key Responsibilities
- Ensure Cisco products meet cybersecurity compliance standards and obtain necessary regulatory certifications.
- Collaborate with cross-functional teams to align compliance efforts with Cisco's regulatory requirements.
- Conduct telecom lab setups and testing for routers, switches, and other Cisco products.
- Stay updated on country-specific security regulations and proactively communicate changes to internal teams.
- Support the documentation and certification process for cybersecurity compliance in APJC countries.
- Perform security assessments to identify and resolve gaps in product security, network security, and application security.
- Troubleshoot and resolve issues related to product certification testing using Cisco equipment and technology.
- Partner with internal stakeholders to improve processes and roadmaps for sustained compliance success.
Minimum Qualifications
You bring a strong foundation in cybersecurity protocols, compliance frameworks, and Cisco technologies, coupled with experience in regulatory environments.
- Education:
- Bachelor's or Master's degree in Electrical Engineering or Computer Science with skills in computer programming and cybersecurity protocols.
- Experience:
- Minimum of 6 years of related experience in cybersecurity compliance.
- Technical Expertise:
- Knowledge of compliance frameworks such as SOC2, ISO27001, and Common Criteria.
- Hands-on experience with Cisco technology and equipment; certifications such as CCNA, CCNP, or CCIE are preferred.
- Familiarity with common IT systems, IPv6, MPLS, IP protocols, and telecom lab setup/testing for routers and switches.
Preferred Qualifications
You thrive in dynamic environments and excel at solving complex technical challenges while collaborating across teams.
- Communication Skills:
- Strong verbal and written communication skills to connect with technical and non-technical stakeholders.
- Team Collaboration:
- Team player with excellent organizational and planning skills.
- Problem-Solving:
- Analytical thinker with the ability to tackle complex problems and focus on solutions.
- Project Management:
- Proven experience managing projects and driving timelines to completion.
Responsibilities in Detail
- Compliance Management:
- Ensure Cisco products meet global cybersecurity compliance frameworks and regulations.
- Support documentation and maintain up-to-date internal compliance databases.
- Lab Testing and Troubleshooting:
- Conduct lab tests on Cisco routers, switches, and other products, resolving compliance-related issues.
- Utilize lab setups to ensure telecom and security compliance for regulatory approvals.
- Cybersecurity Assessments:
- Perform information security assessments covering product security, network security, and application security domains.
- Stay informed about evolving cybersecurity regulations and proactively communicate updates to the team.
- Documentation and Certification:
- Support APJC cybersecurity certification documentation and processes.
- Manage all documentation related to product certification testing.
- Stakeholder Collaboration:
- Collaborate with business units, sales, and cross-functional teams to ensure compliance efforts align with Cisco's regulatory goals.
Who You'll Work With
You will collaborate with:
- Internal Teams: Partner with Supply Chain, Engineering, Business Units, and Security Teams to drive compliance initiatives.
- Cross-Functional Stakeholders: Work with global sales teams and local regulatory teams to secure product certifications.
- Lab and Testing Teams: Manage lab setups, testing processes, and ensure successful regulatory approvals.
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
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We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco