Test Development Engineer

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  • Lieu :
    Hanoi, Vietnam
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1421114

Who You'll Work With

Product Operations is part of Supply Chain Operations (SCO) and is responsible for New Product Introduction (NPI) and Product Life Cycle Management from Manufacturing and SCO perspective. The product Operations team gets engaged with the Design Engineering teams early in the Product development phase and are responsible for all the NPI Product Launch and supports the Products till the End of Life (EOL).

What You'll Do

  • Understand the Cisco Product Design & Test Methodology by collaborating with Product Design & Engineering Team.
  • Early Design Engagement to enhance the DFM/DFT requirements /enhancement opportunities & provide the timely feedback to design team to improve the same.
  • Develop MFG Test strategy by understanding the Product design and functionality through Cisco design specifications such as Hardware Functional Specification, System Functional Specification & Diagnostics Functional Specification etc..
  • Act as a Technical representative/POC for Cisco’s Contract Manufacturer for any Product related technical queries & debug support as needed.
  • Develop & produce clean, an efficient and scalable Test Automation code as per cisco guideline & support out contract Manufacturer as needed.
  • Cross-BU/Product Family support.

Who You Are

  • Bachelor’s degree / Graduate in Electronics/Computer Science Engineering
  • Above 7 years of work experience in Hardware Product Design & Validation & exposure to Test Automation using any of test framework with strong Software Development knowledge using C/C++/Python Scripting Language.

Skill Requirement:

  • Basic understanding of Product Design Cycle, Hardware Development process & Debug.
  • Familiar with industry specifications and requirements of Product Testing.
  • Familiar with Software development process, Unit level testing and Life cycle Management.
  • Experience of working in a New Product Introduction (NPI) team & understanding Manufacturing Process.
  • Strong programming skill in object oriented programming language, such as Java/Python.  Python experience will be preferred since that is the programming language used in Apollo platform, but should be able to pick up quite easily if the person has experience in other programming languages
  • Basic computer network knowledge, e.g. what is IP address/MAC address/netmask etc.
  • Some level of understanding on hardware architecture/components, e.g. what is a CPU, ASIC, firmware vs OS etc.
  • Debug/troubleshooting skill
  • Manufacturing test operation experience
  • Familiar with Linux operating system is a plus, as AP2 still run on Linux, as well as diag shell.
  • Familiar with version control platform such as GitHub/BitBucket is a plus
  • Strong communication skills
  • Project Management skills

Technology Preference: Telecom/Networking Product Experience, Hardware Protocols such as PCIe, I2C, SPC, xMII, SerDes, RS232, DDR2/3/4, ARM Processor etc

Others:

  • Fluency in English and local language, both written and verbal
  • Able to work independently with minimal instruction and committed.
  • Able to collaborate with others
  • Proactive and willing to learn new technology/system
  • This candidate works remotely & co-located to Cisco Contract Manufacturer location/facility
  • Flexibility to various time zones is important.
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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