Test Development Engineer-Telecom Hardware testing /Validation/Design/Test Automation_6+yrs of exp
-
Lieu :Bangalore, India
-
Centre d'intérêtChaîne logistique
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologie*Aucune
-
ID de poste1440757
Meet the Team
Join Cisco's Product Operations Team, a critical part of our end-to-end Supply Chain Operations (SCO). Our mission is to transform engineering innovation into scalable products, solutions, and offers that drive margin, quality, and delivery outcomes, exceeding customer expectations.
The Product Operations Team is responsible for New Product Introduction (NPI) and Product Lifecycle Management, ensuring smooth product launches and exceptional support throughout the entire lifecycle, from concept to End of Life (EOL).
Your Impact
As a Manufacturing Test Development Engineer, you will be at the forefront of ensuring product quality and optimizing manufacturing test processes for Cisco's cutting-edge products. Your contributions will directly impact cost efficiency, test reliability, and seamless product delivery.
In this role, you will:
- Define and execute the Manufacturing Test Strategy and plan.
- Conduct Design for Testability (DFT) assessments and test coverage analysis to maximize product testing.
- Collaborate with Hardware and Software design teams to integrate testing solutions early in the development cycle.
- Develop and implement test automation scripts for manufacturing processes.
- Perform failure root cause analysis and propose corrective measures to improve quality.
- Support prototype builds and mass production, ensuring high-quality outcomes.
- Manage test capacity and budgets, aligning with Cisco's business objectives.
- Deploy board and system-level automated functional test processes for complex electronic systems in remote manufacturing locations.
- Utilize Traffic Test Analyzers (Spirent/IXIA) for Ethernet interface testing (10G/100G/200G/400G/800G).
- Guide debug processes for remote manufacturing test engineers to resolve issues effectively.
Who You Are
You are a self-driven team player with a passion for innovation, collaboration, and continuous learning. You excel in dynamic environments, take ownership of challenges, and thrive in global team settings, working across time zones to meet business goals.
Minimum Qualifications
You bring expertise in manufacturing test processes and a strong foundation in hardware and software validation.
- Education:
- Bachelor's degree in Electrical/Electronics & Communication Engineering or equivalent.
- Experience:
- 6+ years of relevant experience in Product Test and Validation.
- Technical Skills:
- Strong knowledge of Ethernet technology (10G/100G/200G/400G/800G) and hardware protocols (e.g., I2C, SPI, PCI, PCIe).
- Expertise in Manufacturing Test Solutions, including Test Fixture Development, ICT, and BSCAN.
- Proficiency in test automation using scripting languages like Python.
- Familiarity with Design for Testability (DFT) principles, both structural and functional.
- Strong understanding of hardware and system testing, including component-level debugging and fault isolation.
- Soft Skills:
- Excellent verbal and written communication skills to collaborate effectively with cross-functional teams.
Preferred Qualifications
Your additional skills and experiences make you stand out:
- Knowledge of network routers and switches.
- Familiarity with product hardware development processes from concept to end-of-life.
- Experience with manufacturing test equipment and tools for hardware validation.
- Strong analytical skills and familiarity with FMEA methodologies for risk assessment and mitigation.
Responsibilities in Detail
- Manufacturing Test Strategy: Define comprehensive test strategies to ensure reliability, scalability, and cost optimization.
- Collaborate Across Teams: Partner with Hardware and Software engineering teams to incorporate Design for Testability (DFT) principles early in the product lifecycle.
- Test Automation: Develop and implement automation scripts to streamline manufacturing test processes.
- Failure Analysis: Conduct root cause analysis of failures and implement corrective actions for continuous improvement.
- Prototype and Production Support: Oversee prototype builds and ensure robust processes for mass production.
- Capacity Management: Manage test capacity and budgets to align with Cisco's business objectives.
- Ethernet Interface Testing: Leverage Traffic Test Analyzers (Spirent/IXIA) for Ethernet interface validation.
- Debug Guidance: Provide technical guidance to remote manufacturing engineers for debugging and problem resolution.
Who You'll Work With
You will collaborate with:
- Product Design Teams (Hardware & Software): Define and deploy manufacturing test strategies.
- Supply Chain and Manufacturing Operations Teams: Ensure high-quality and efficient product delivery.
- Cross-Functional Teams: Address challenges, optimize processes, and ensure seamless collaboration throughout the product lifecycle.
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco