Test Automation Internship - Fall 2025 Meraki
-
Lieu :San Francisco, California, US
-
Autre EmplacementChicago, IL or Remote, US
-
Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
-
Plage De Rémunération44000 USD - 130000 USD
-
Type de posteStage/Coopération
-
Intérêt pour la technologieRéseau, Développement de logiciel, tests
-
ID de poste1442386
Simplicity. Meraki makes setting up, managing, and maintaining networks easier than it has ever been before. Simplified and smarter networking means that businesses run more efficiently, and more people have reliable access to the information they need. Meraki enables connectivity everywhere from neighborhood cafes to education institutions to global hospitality groups operating thousands of sites.
You will join a test automation team that is fully embedded within our software engineering team. We handle all types of testing projects for our cloud managed products; from nightly feature tests across the latest firmware images to performance testing of all kinds. We run large scale testing to measure how small changes could impact our performance. Our automation framework is being used across software engineering, and we continue to make it more intuitive. Our products are used in over a million networks and our customers rely on our products to serve ten of millions of people. With the large footprint that we have, quality is our highest priority. We are looking for the newest additions to our teams who are as passionate about quality as we are. Meraki engineers put the customer experience first, own projects from beginning to end, and are empowered to make impactful decisions. Your contributions will make direct impact to the success of our business.
Meraki believes that the quality of our product is dependent on the quality of our engineers. We place a high value on nurturing the growth and development of everyone on our team. We foster an open and encouraging workplace where everybody is given the opportunity to succeed.
A day in the life of Test Automation Engineering Intern:
You may design a testbed from the ground up that has the ability to change topologies on the fly. You will have an in-house automation framework at your disposal as well as APIs to hook into for further automation. You will have the autonomy to craft and implement a solution as well as the knowledge and experience of team members to help you along the way.
In addition to software testing, you may have a chance to work on our latest hardware appliances from an early phase of development. You will get to learn some of the cool technologies inside the box. Through testing, you will gain firsthand knowledge about the performance and be able to guide the team in improving the quality before we release the product.
What does it take?
* You are pursuing a technical bachelors degree or have equivalent experience with a strong foundation in the fundamentals of computer science -OR- pursuing a software/coding boot camp (or educational training program) and/or technical associates degree with a strong foundation in the fundamentals of computer science.
* You are proficient in scripting languages such as Ruby or Python
* You are proficient in Lunix and REST API
* You have solid understanding of core network protocols like TCP/IP, DHCP, DNS, VLANS, etc.
* You have experience in performance testing
* You have CCNA or equivalent certification
* You have familiarity with UI framework such as React/Ember/Angular
* You have familiarity with IPv6 and routing protocols like OSPF and BGP
* You have worked with virtualization or container technology, such as ESXi, Xen, Docker, etc.
* You have used development infrastructure tools such as Jenkins, Git, Gerrit, and JIRA and/or have experience with Database solutions (e.g, InfluxDB, PostgreSQL, etc)
* Authorized to work in the U.S. without requiring sponsorship now or in the future
Intern Program Overview:
Meraki interns and co-ops join the team for 12 and 16 week programs, respectively, and are placed directly onto sub-teams. During the program, interns/co-ops have the opportunity to work on a small starter project, such as integration and implementation of new tools, before spending the bulk of the program on a larger project, such as building the infrastructure for a new service. Projects are multi-functional, which allow insight into new languages and technologies, help encourage professional growth within engineering, and allow a sense of ownership within the team.
Meraki’s engineering teams place a high emphasis on mentorship. Each intern and co-op is matched 1:1 with a mentor who provides continual feedback and guidance throughout the duration of the program. Mentors help with introductions to other team members, overviews of tools and processes, and provide a seamless integration into Meraki life.
Intern Benefits:
* Competitive salary
* Weekly social events
* Customized laptop and desk setups
* Medical coverage plans
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone....Less
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
