Technical Systems Engineer

  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Remote
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    87200 USD - 148500 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1417972
 

Who We Are

The Engineering IT DevOps as a Service (EDaaS) team is seeking a skilled DevOps Engineer to contribute to the automation and support of Cisco’s Build Environment Security (BES) initiative across our continuous integration build infrastructure and services. 

What You’ll Do

Communicate effectively with internal users through email, Webex, and case tracking systems to address their concerns. Efficiently identify urgent issues, escalate them to senior technicians, and work with the operations lead and on-call engineer to pinpoint and resolve underlying causes. Enhance existing monitoring and log analysis systems to detect operational issues more quickly. Contribute to the development of automation solutions using configuration management tools and scripts to manage operational incidents. Exhibit a thorough understanding of Cisco's build environment security policies and how they apply to DevOps tools used within the organization.

Who You’ll Work With

Liaise with software vendors to collect necessary information that will help them perform root cause analysis on operational problems.

Who You Are

The Engineering DevOps as a Service team at Cisco is looking for an experienced DevOps Engineer to help with development, maintenance, and support of their enterprise-scale Jenkins service deployed in Cisco managed Kubernetes clusters. EDaaS is a fast-paced group that is enabling the modernization of development workflows within Cisco Engineering with modern cloud-native tools and processes.

  • We are looking for someone with experience deploying and administrating Jenkins running on cloud platforms.
  • The ideal candidate is self-motivated with an interest and focus on automation and is excited to be a part of an innovative, collaborative, and ever-evolving development and operations team.

Minimum Requirements

  • Bachelor’s Degree in Computer Science or related field or equivalent years of experience
  • 5+ years Linux/Unix, Bash/Python scripting, and REST API interactions
  • Experienced with DevOps tools such as Jenkins, GitHub Actions, Artifactory, SonarQube, Git platforms, and Docker and dependency management tools like Maven and Gradle. 
  • Strong analytical abilities with experience in networking principles, scaling applications, and managing Git workflows. 

Preferred Requirements

  • Advanced knowledge in administering GitHub, Jenkins, and Artifactory with a focus on security 
  • Proficiency in using Git LFS for binary data storage within Git repositories.
  • Practical experience with AWS or other cloud technologies, 
  • Familiarity with LDAP, SAML, OAuth, and OIDC for identity management

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is outstanding, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an expansive future for all.

We adopt digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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