Technical Systems Engineer - HPC + NVIDIA GPU + DGX ( AI Infra Engineer)

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1430190

Who We Are

Today’s ambitious business environment is more than that – it’s a period of disruption between the pandemic, global business change and internal process complexity. For us to focus on simplicity and the best customer experience, we need great talent and the right abilities to be successful. This is now a mantra for our Cisco leadership team and for us.

Cisco’s Information Technology team is changing the way we run Cisco’s operations by improving the power of technology, the best of business processes and outstanding data insights. Together, we will Reinvent the Cisco experience. Show the world how to Reinvent applications and demonstrate the future of the Internet to Showcase the power of Cisco: our people, products, processes, systems, and data. Please join us and make this journey together!

What You Will Do

Cisco IT is building, developing, and expanding our artificial intelligence platform, which will empower the business to fundamentally change the world. You will be a critical member of the Cloud Infrastructure and Platform Services (CIPS) organization building and managing the internal AI platform at Cisco. You will provide leadership in the design and implementation of GPU compute cluster that runs demanding deep learning, high performance computing, and computationally intensive workloads. You will be responsible for AI hardware analysis, design, procurement, and support. You will be an expert in identifying architectural changes and/or completely innovative approaches for our artificial intelligence platform.

  • Technical hand-on role in building and supporting NVIDIA based artificial intelligence platforms.
  • Plan, build and install/upgrade new systems that support NVIDIA DGX hardware and software.
  • Automate configuration management, software updates, and maintenance and monitoring of GPU system availability using modern DevOps tools (Ansible, Gitlab, etc.)
  • Lead the advancement of artificial intelligence platforms and practices.
  • Administer Linux systems, ranging from powerful GPU enabled servers to general-purpose compute systems.
  • Collaborate closely with internal Cisco Business Units, application teams and cross-functional technical domains.
  • Create written technical designs, documents, and presentations.
  • Stay up to date with AI industry advancements and cutting-edge technologies.
  • Accelerate the delivery of AI capabilities across our portfolio.
  • Design new tools to monitor alerts that will help discover failures or issues before our customers.
  • Maintain services once they are live by measuring and monitoring availability, latency, and overall system health.

Who You’ll Work With

When you work with us, you will work as part of a hardware and software engineering team that designs and develops Hybrid-Cloud compute platforms and capabilities that are crucial to keeping Cisco’s critical business applications and processes available.

Who You Are

You are an experienced technical leader in artificial intelligence, machine learning, data analytics, software engineering, and managing complex integrated systems. An excellent collaborator who can partner, lead, teach, and communicate advanced technical concepts. A talented and passionate engineer comfortable working in high-pressure, large scale enterprise environments.

Our Minimum Requirements include:

  • You have a BA, BS, or MS in CS, EE, CE or equivalent experience.
  • 5+ years of previous experience deploying and administrating HPC clusters.
  • Familiar with GPU resource scheduling managers (Slurm (preferred), RunAI, etc.).
  • Proficient in Hybrid Cloud, Virtualization, and Container technologies.
  • Deep understanding of operating systems, computer networks, and high-performance applications
  • Familiar with project tracking tools (e.g. Jira), Git (any Version Control systems), and CI/CD systems (e.g. GitLab, GitHub Actions, Jenkins).
  • Proficient in general purpose programming languages (Python, GoLang, C/C++) and development platforms and technologies (GIT, JIRA, Jenkins, etc.).
  • Experience with Agile and DevOps operating models.
  • Hard-working dedication to provide quality in support for your customers.
  • Established record of leading technical initiatives and delivering results.

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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