Technical Support Engineer - Cloud Collaboration

  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1418629

The Solution Support Cloud Services team provides second/third level technical support for Cloud / Hybrid solutions and cloud enabled end point products on a worldwide basis via inbound/outbound phone calls, email, web and remote access. Provide consultation to independently troubleshoot & debug solutions for Cisco customers, partners, account teams along with collaborating with other TAC engineers to resolve issues.


What You'll Do

  • You will support Cloud and Hybrid Products: Cisco WebEx (meetings and messaging), CMR Cloud and Hybrid, hybrid services and along with phone and conferencing end points connected to the cloud.
  • You'll provide highest-level technical support to help resolve complex customer problems from on-prem to Cisco Cloud;
  • You'll engage with the Engineering Business Unit to influence the quality and serviceability of the products you support;
  • You will contribute to technical documentation (not included in the product documentation) that is needed by customers to effectively troubleshoot the product/solution is created and available for use;
  • You can innovate by identifying and working with your BU to enhance tools, script automation, or other activities that will enable the TAC engineer to work more efficiently and speed accelerate issue identification and resolution;
  • You will participate in delivering and exceeding customer service level commitments

Who You Are

  • You have a Bachelor's Degree in a technical field or equivalent field and relevant experience;
  • You have relevant experience in support of one or more of below: Unified Communications, Business Video Solutions, Telepresence, etc.
  • You can demonstrate and understanding of WebEx - Cloud application services, or Software as a Service (SaaS);
  • You have a good understanding of call control protocols;
  • You have hands on experience - Log Analysis (SIP/PRT/Wireshark/Http log/Fiddler);
  • Your written, verbal and presentation skills are superb;
  • CCNA and/or CCNP Collaboration highly desired;
  • Ability to provide leadership across entire collaboration solution to lead a technical team to find and resolve customer issues;
  • Understanding of:
    • Networking - Routing Switching (TCP/QoS)
    • Microsoft Solutions (Exchange, Active Directory, LDAP)
    • SSL Certs - good to know
    • Strong working knowledge and support experience of Microsoft Office, Windows, Mac OS, iOS, Android OS
    • Cisco Telepresence
    • Protocols (SIP, RTP, DTMF, SAML, SMTP)
    • Web Proxy
    • Web API

 Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (40 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

Passion for technology and world changing? Be you, with us!

 
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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