Technical Success Engineer

  • Lieu :
    Offsite, Annapolis Junction, Maryland, US
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Plage De Rémunération
    97200 USD - 133650 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1439377

Splunk, a Cisco company, is building a safer and more resilient digital world with an end-to-end full stack platform made for a hybrid, multi-cloud world. Leading enterprises use our unified security and observability platform to keep their digital systems secure and reliable. Our customers love our technology, but it's our caring employees that make Splunk stand out as an amazing career destination. No matter where in the world or what level of the organization, we approach our work with kindness. So bring your work experience, problem-solving skills and talent, of course, but also bring your joy, your passion and all the things that make you, you. Come help organizations be their best, while you reach new heights with a team that has your back.

Role Summary

The Technical Success Engineer plays a vital role at Splunk and is responsible for ensuring the technical health of our customers. This position requires extensive knowledge of Splunk products to provide mentorship on standard methodologies for Splunk Cloud and Enterprise deployments. The Technical Success Engineer also assists customers in their adoption journey by offering product support, advisory services, and handling critical issues. By fulfilling these responsibilities, this role helps customers improve the value of their Splunk investment while ensuring that their platform is operating efficiently.

What you'll get to do

  • Act as a point of contact for technical health issues and partner with escalation management for commercial customers.
  • Provide mentorship, planning, and recommendations for a customer’s overall technical health.
  • Supervise the overall health of customer environments, which include cases, urgent issues, outages, ongoing projects, possible bugs, and performance of diagnostic health checks as needed.
  • Advocate internally for customers to facilitate the resolution of issues through coordination of Splunk’s internal organizations (technical support, services, sales, product development/management, and executive leadership)
  • Work with relevant teams to proactively handle customers' critical issues, recommend environment upgrades or add-ons, upgrade readiness, new feature awareness, and maintenance windows.
  • Be able to detail, communicate, and understand customer needs, so they can be clearly relayed to fellow account team members and Splunk Leadership.
  • Keep the customer advised of key information that may be essential to their success (e.g. product roadmaps, new product releases, special customer events, or organizational changes)
  • Proactively analyze customer issues, interactions, and product usage to recommend education and additional services needed then engage with internal teams for delivery.
  • Assess cloud overages and leverage appropriate services for workload optimization.
  • Participate in QBRs with customers virtually to review service levels, usage metrics and customer environment performance.
  • Deliver customer onboarding mentorship, enablement planning, administration, and management workshops.

Must-have Qualifications

  • Experience in technical support, professional services, systems administration/engineering or related experience
  • Experience building customer relationships and handling commercial accounts.
  • Experienced with customer issues, account/project management, IT Operations, and technical infrastructure.
  • Familiarity with Splunk-related products
  • Strong verbal and written communication skills with the ability to communicate technical concepts to non-technical audiences ranging from individual contributors to senior leaders.
  • Work independently and as part of a team
  • Occasional travel may be required.
  • Splunk Architect Certification achieved within 6 months of start
  • Proficient in English

Nice-to-have Qualifications

We’ve taken special care to separate the must-have qualifications from the nice-to-haves. “Nice-to-have” means just that: Nice. To. Have. So, don’t worry if you can’t check off every box. We’re not hiring a list of bullet points–we’re interested in the whole you.

  • BA/BS technical degree
  • Knowledge of software development process and technical environments
  • Solid understanding of Splunk Core Platform
  • Other industry certifications from AWS, Google, and Azure

Splunk is an Equal Opportunity Employer

Splunk, a Cisco company, is an Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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