Technical Program Manager
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Lieu :Offsite, San Jose, California, US
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Autre Emplacementremote
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Centre d'intérêtGestion des projets ou programmes
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Plage De Rémunération149600 USD - 214100 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes)
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ID de poste1439084
The application window is expected to close on 6/30/2025
Meet the Team
The Network Product Engineering team is responsible for Strategic Execution, Planning, PMO, Business Operations. The GBO (global operations team) Drives initiatives from conception to execution, cultivating alignment across theaters, segments and functions. We seek excellence and consistency in program management practices with the goal of accelerating Cisco's growth.
We are looking for a Technical Program Manager who can help to realize strategic business benefits, achieve strategic objectives, and implement operational efficiencies. You will build cross-functional partnerships to plan, direct and coordinate sophisticated engineering programs.
You are an inquisitive, a keen problem solver, and able to work close with your customers and internal partners
Your Impact :
- Manage cross-functional Enterprise Software Solutions and Programs in a matrix organization covering a range of areas across CISCO Networking group.
- Develop and manage end-to-end project plans and ensure on-time delivery.
- Provide action based program management during analysis, design, development, testing, implementation, and post implementation phases.
- Perform risk management and organizational change on projects and do overall Release management.
- Help set objectives and measurable metrics on roadmap for multi-functional programs working across various teams.
- Build dashboards to track and measure metrics as applicable.
- Drive consensus, alignment and communicate strategic program directions; Provide all necessary data to support critical decision-making through fact-based analysis.
- Identify, document and track program dependencies required for successful execution.
- Ensure effective communication within multi-functional teams: Operations, Engineering, Product Management, QA and Release Management.
- Your role requires strong people, data and communications; it requires excellent leadership, critical thinking, independence, organizational excellence, data analysis, presentation and communication skills.
- Have a fair understanding of Networking principles and Protocols. Experience working on medium to large-scale Enterprise Software programs.
- Proactively establish practices, templates, policies, tools and partnerships that impact the Enterprise Wireless.
- Comfortable interpreting data to translate and present as business insights.
- Outstanding written, presentation, and verbal communication skills.
- Demonstrable ability to influence your business partners and supporting teams.
- Initiate and participate in interpersonal efforts to improve overall program teams efficiency.
Minimum requirements:
- Bachelor’s degree in computer science, Engineering, or equivalent technical subject area.
- 8+years relevant experience in networking/technology industry, with 5+ years in a Program Management position and a demonstrated history and ability to take a leadership role in running programs.
- Experience driving successful S/W programs and releases and leading change with your programs.
- Experience with Agile development methodologies with Jira and deep technical proficiency: Networking, Cloud Architecture, Development and Deployment, Build & Release systems.
Preferred requirements:
- Practical work experience with Waterfall a plus.
- Experience in a project/solution leadership position preferred.
- Experience with Data Analysis and data visualization tools.
- Experience in integrating and delivering Networking Systems and Infrastructure solutions at scale.
- Programming experience in Software Development or Testing with some exposure to Unix a plus.
- PMP certification and/or Scrum Master certification preferred
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
#WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco