Technical Program Manager, NFI, Remote within Mexico
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Lieu :Offsite, Mexico City, Mexico
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Autre EmplacementMexico - Remote
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Centre d'intérêtStratégie commerciale et opérations
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud et data center, Réseau, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1429563
To apply, please follow this link: https://meraki.cisco.com/jobs?gh_jid=6304667
Application window has been extended and expected to close 01/01/2025
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It’s magic.
Some say magic’s not real. Others say it’s a trick. But we know better. At Cisco Meraki, magic is created by the energy and passion of our employees, who shape our dynamic community and empower us to problem-solve for our customers. We experience magic all the time and see it unfold when something complex unexpectedly becomes intuitive, when technology works the way it was intended, or when everyone is valued for who they are. When our employees have the autonomy to make an impact, Meraki can accomplish our mission of connecting passionate people to their mission by simplifying the digital workplace.
At Cisco Meraki, we know that technology can connect us, empower us, and drive us. By simplifying powerful technology, we can free hard-working people to focus on their mission. As the fastest growing cloud-managed networking team in the world, our products and technology are changing the face of enterprise networking and making cloud-managed IT a reality. Come be a part of the team that delivers innovative products for businesses and organizations of all sizes.
We are looking for a Technical Program Manager to drive New Feature Introduction (NFI) for our firmware and software program, working closely with our Software, Hardware engineering, Product Management, Marketing, Support, Sales, Strategy, Finance, Legal and Operations teams to lead, facilitate, and deliver new firmware and software features with Cisco Meraki from concept to delivery. Our goal is to deliver high quality products on time and within budget.
You will be responsible for the following:
- Leading NFI programs / projects for Meraki product portfolios
- Building and drive program plans with well-managed dependencies and partner alignment
- Understand product use-cases and communicate technically with engineering teams
- Implementing and track program work, milestones, action items, dependencies, risks, and mitigation plans
- Crafting project status reporting and deliver executive briefings to update senior leaders and partners
- Adhering to metrics and governance for Meraki’s process and provide inputs for process improvement
- Cultivating healthy collaboration between teams and develop strong working relationships with multi-functional teams to best understand and deliver on the business goals and priorities
You are ideal for this role if you have:
- Bachelors or higher degree in a related technical field or equivalent experience in software engineering and NFI
- Experience driving Cross functional programs with diverse operating models across the engineering teams.
- 4+ years of proven experience as an Engineering Program Manager or Technical Program Manager in software, embedded, or product delivery
- Consistent track record of delivering high quality products start to finish
- Experience working across global teams to drive programs, optimally through multiple time zones
- Experience working in medium to large size companies that have gone through personnel growth in the SW engineering organization
- Strong understanding of hardware and software development for bringing new products to market
- Excellent communication, interpersonal, and presentation skills
- Experience with project planning tools (JIRA, Gantt charts, Wrike, MS Project, Confluence, Google Docs, Sharepoint)
- Proficient in Agile Process Management Processes. Should be able to deal well with rapid changes, and feel comfortable navigating uncertain/ambiguous situations.
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
To apply, please follow this link: https://meraki.cisco.com/jobs?gh_jid=6304667
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.