Technical Product Owner

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  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Technologies de l'information
  • Plage De Rémunération
    130600 USD - 182200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1448725

Cisco Enterprise DevOps as a Service (EDaaS) is looking for a Technical Product Owner to support our binary and source code management teams. As a Technical Product Owner, you will serve as the bridge between business stakeholders and technical teams, driving the vision and execution of products and features to achieve organizational goals. In this role, you will define product roadmaps, manage backlogs, and collaborate closely with engineers, designers, and other stakeholders to deliver high-quality, scalable solutions. You will also take ownership of technical and functional requirements, ensuring alignment with overall business objectives while maintaining a focus on the user experience, system performance, and technical feasibility. 

This position requires a balance of technical expertise, leadership, and product management skills. 

Key Responsibilities:

  • Own and communicate the product vision and roadmap, ensuring alignment with organizational and business goals.
  • Serve as the primary point of contact for technical teams, stakeholders, and business partners throughout the product lifecycle.
  • Define and prioritize the product backlog to deliver maximum value to users and the business.
  • Collaborate with engineering teams to translate product features into technical requirements and ensure feasibility.
  • Proactively manage risks, dependencies, and blockers to ensure the timely delivery of features and products.
  • Facilitate communication and alignment between cross-functional teams, including engineering, QA, operations, and stakeholders.

 

Required Skills & Qualifications:

  • Bachelor's degree in computer science, engineering, information systems, or a related field (or equivalent experience).
  • 7-10 years of experience in technical product management, technical project management, or a related role, with at least 3 years as a product owner in a technical environment.
  • Strong understanding of Agile/Scrum methodologies and experience working in an Agile development environment.
  • Proven experience managing and prioritizing product backlogs for technical teams.
  • Demonstrated ability to translate business needs into technical requirements and vice versa.
  • Familiarity with software development lifecycles (SDLC), CI/CD pipelines, APIs, cloud platforms (e.g., AWS, Azure, Google Cloud), and modern development tools.
  • Technical proficiency to discuss architecture, APIs, databases, and system integrations with engineers.
  • Excellent analytical skills with the ability to break down complex problems into actionable solutions.
  • Outstanding communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with technical and non-technical stakeholders.
  • Proven ability to manage multiple priorities, projects, and deadlines in a fast-paced environment.

 

Desired Skills & Qualifications:

  • Certified Scrum Product Owner (CSPO), SAFe Product Owner/Manager (POPM), or equivalent certifications.
  • Experience with tools such as Artifactory, GitHub, JIRA, Confluence, or similar product management platforms.
  • Hands-on experience with data analysis tools or techniques (e.g., SQL, Tableau, Excel).
  • Knowledge of DevOps practices and principles.
  • Familiarity with security, compliance, and privacy considerations in technical product management.
  • Experience working with global, distributed teams.

 

Key Competencies:

  • Strategic Thinking: Ability to evaluate long-term objectives while balancing short-term priorities.
  • Decision-Making: Comfortable making data-driven decisions in ambiguous or complex situations.
  • Leadership: Proven ability to inspire and guide cross-functional teams toward a shared vision.
  • Problem Solving: Adept at resolving technical and operational challenges effectively.
  • Customer-Centric Mindset: Passion for delivering value to users and understanding their needs.
 

Business Justification 

The GitHub Platform and binary teams play a critical role in supporting and enhancing Cisco's software development ecosystem. Managing multiple GitHub and Artifactory environments, the team ensures seamless integration, support, and innovation across the enterprise. These team not only provides standard support, deployment, and development services but also collaborates with 13+ smaller teams within Cisco, including those in government, air-gapped, or acquisition environments, to leverage cutting-edge features and AI functionalities. The TPO will:

  • Drive the adoption and optimization of GitHub and Jfrog Artifactory services.
  • Align platform capabilities with Cisco's broader business and technical objectives.

The addition of a dedicated Technical Product Owner to the team will ensure the continued success and growth of Cisco's software development initiatives. This role is essential for maintaining Cisco's competitive edge in a rapidly evolving technological landscape. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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