Technical Product Owner (Security Domain | 12+ years| Bangalore)
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1440864
Meet the Team
Cisco Security Cloud Control (SCC) is at the heart of the management strategy for the Cisco Security Portfolio. SCC is transforming the way that customers build, manage, and deploy configurations and security policy across their enterprise by serving as the nexus point where physical, virtual, and hosted security services (such as Secure Access) are combined to deliver a superior management experience.
SCC is a Software as a Service (SaaS) platform. SCC has a world-wide presence with 1000's of customers located in all corners of the World. Cisco customers depend on SCC every day to simplify their management of Cisco Security products.
Your Impact
The SCC team is looking for a Technical Product Owner in India that will help us pour gas into the SCC engine. You will work with a talented group of engineers, tech docs writers, and UX designers located across several timezones who are working hard to deliver first class features and market leading experiences to our customers. As a Product Owner, you will be involved in all phases of the product lifecycle. You have the right attitude to partner with a team of architects, engineers, and product managers passionate about making our users efficient and effect security product administrators.
Your daily job entails:
- Doing technical research
- Creating and maintaining an exciting demo environment
- Becoming a subject matter expert on SCC and the products and use cases that rely on SCC.
- Validating use cases and working with developers to set up prototypes and POCs for things like new product integrations.
- Crafting training videos for Sales and Customers.
- Articulating feature requirements and acceptance criteria to the development team in terms of user objectives, user personas, and scenarios.
- Collaborating with teams outside of SCC to build a cohesive experience across the Cisco Security Portfolio.
You’ll work with:
- Product and Engineering Management, to identify short term milestones and long-term goals.
- Engineers, in your group to achieve near and long-term goals.
- DevOps group, to jointly govern infrastructure.
- Architect’s group, for alignment on architecture of related products and influence shared technology decisions.
Minimum Experience:
You need to have proven experience at one of these items and fired up to learn the rest:
- Firewall Management
- Remote Access Management
- Cloud Provider Administration (for instance AWS, Azure, or GCP)
- Segmentation
- Networking
- Product Ownership or Product Management of a software product
- Network Management or Security Event & Incident Management (SEIM) Applications
- Agile/Lean Software Development
Most importantly:
- You need to demonstrate initiative, competence, and patience.
- You are attentive, pragmatic, and decisive.
- You can listen to customers and stakeholders, interpret their real needs, articulate the problem and solution, and define & refine the path to getting it built.
Current Product Owners have held previous jobs as:
- Firewall Engineers
- Sales Engineers
- Product Support Engineers
- Technical Marketing Specialists
- Software Developers
- Product Managers
- Cloud Architects
- Network Architects
“You do not need to be a Product Owner to be one of our Product Owners.”
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco