Technical Product Marketing Manager, AI

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  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Marketing et communication
  • Plage De Rémunération
    157700 USD - 207900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1439939
The application window is expected to close on: 5/23/2025. Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received. 

Meet the Team 

We are Outshift by Cisco. We are chartered to build the next new business for Cisco. We take Cisco into new markets, and especially towards new personas—both buyer and user.  
 
Like building a startup from the ground up, we believe it’s all about having an entrepreneurial approach. We take ideas from astonishing thought to a product that solves a critical need, then deliver an experience that delights users and customers. 
 
Outshift is about innovation. We look from 12 months out to five years in the future, wearing multiple hats, failing and learning fast, challenging assumptions and finding new ways of solving problems. Driving form from ambiguity. It’s about creativity. We are looking for entrepreneurs and problem solvers, whether as designers & marketers, product-led growth experts, business development, SDRs, or customer success experts. We’re always looking for product managers, data scientists, and ML engineers, too. 
 
Yes, we are building the next set of startups with the support of a trusted name like Cisco. Where else will you get to do this? We are Outshift by Cisco. We run bold, we run agile, and we run ambitious. Come create with us. 
 
Learn more about us at outshift.com  
 
Your Impact 

As part of the Outshift Marketing team, you will be helping lead Cisco in its pursuit of innovative new ideas, products, and research. You will help shape marketing strategy, define programs and execution across product lines, with a focus on our agentic solutions and open source collective, AGNTCY.org.  
  • Develop & drive the marketing strategy for our agentic solutions targeting developer personas including open source projects.  
  • Work with Product and Research teams on analyzing the market to identify new opportunities, perform competitive analysis, and build a presence in our target customer and industry segments. 
  • Establish marketing requirements for new products and opportunities within Outshift as they are developed to help drive product-market fit. 
  • Collaborate with other marketing teams to support product GTM and campaign execution. 
  • Establish measurable analysis and reporting on Outshift’s success at establishing brand awareness, user engagement, and more in agentic ventures.  
Minimum Qualifications: 
  • Bachelor’s degree with 5 + years of experience working in Product Marketing, Product Management, Sales Engineering or a similar field. 
  • Proven experience collaborating with Product and Research teams to analyze market trends, identify new opportunities, conduct competitive analysis, and establish a strong presence in targeted customer and industry segments.
  • Demonstrated expertise in developing product marketing strategies specifically aimed at engaging developer or engineering personas.
  • Experience collaborating with other marketing teams to support product GTM and campaign execution. 
Preferred Qualifications: 
  • Develop & drive the marketing strategy for our agentic solutions targeting developer personas including open-source projects.
  • Ability to establish measurable analysis and reporting on Outshift’s success at establishing brand awareness, user engagement, and more in agentic ventures. 
  • Experience working with AI related products and systems from a product marketing perspective. 
  • Engage actively in open-source technology communities by contributing content to platforms such as LinkedIn, blogs, GitHub, etc.
  • Demonstrate experience in startup-like environments, showcasing the ability to adapt swiftly in response to changing business needs. 
#WeAreCisco 
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 
 
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 
 
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!  
 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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