Technical Onboarding Engineer
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Lieu :San Francisco, California, US
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Autre EmplacementRemote, within US
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Plage De Rémunération117800 USD - 214100 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieInternet of Everything, Sans fil, mobilité
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ID de poste1438497
Application window expected to close on 5/23/25
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
It's Magic
While some may call it a trick, we know it’s something more. At Cisco Meraki, "magic" is the result of our people’s energy and passion. It's crafted by the innovation, collaboration, and drive of our team, who together build a dynamic community and empower us to address interesting challenges for our customers. We see it unfold as technology seamlessly integrates, challenges transform into intuitive solutions, and everyone is valued for their outstanding contributions.
Our culture
At Cisco Meraki, we empower organizations of every size and industry to build seamless, impactful digital experiences for their customers and teams. Our innovative platform simplifies complex technologies, making them feel effortless—almost like magic. We thrive with a culture of collaboration, inclusivity, and flexibility. This approach enables us to create secure, accessible, and forward-thinking solutions that make a difference. By fostering an environment where creativity and diverse perspectives are celebrated, we help passionate individuals focus on what matters most: driving meaningful outcomes in an increasingly connected world.
What we offer
Our diverse, forward-thinking team designs technology that allows customers to focus on what truly matters. We thrive in an environment that values bold ideas, embraces challenges, and prioritizes collaboration to help our customers reach their goals with confidence and clarity.
Join us
Believe in magic? Join us. You belong here (You probably knew that already).
Don’t believe in magic? Join us and start creating the kind of magic you can believe in.
About Cisco Spaces
Cisco Spaces is a ground-breaking cloud platform that transforms the way businesses engage with physical spaces. By seamlessly connecting people and things, Cisco Spaces enables IT and business teams to drive impactful outcomes on a global scale by using their existing Cisco infrastructure.
About the Role
As a Technical Onboarding Engineer, you will play a meaningful role in ensuring our customers deploy the Cisco Spaces OS, and adopt advanced use cases. Your role involves close collaboration with various teams to remove technical blockers & ensure that our customers achieve their desired outcomes. You will work across different Cisco technologies to troubleshoot & deliver use cases that include asset tracking, conference room utilization, and wayfinding.
Responsibilities
- You will work hand in hand with product adoption & sales teams to help our customers validate wireless design for smart spaces use cases and deploy the OS.
- Serve as the technical go-to to validate deployments, work through challenges or bugs, and prevent them from becoming adoption blockers
- Collaborate with sales, engineering, and product teams to address customer needs & ensure a smooth deployment of the product.
- Develop documentation to proactively address customer pitfalls as they are identified, ensuring that other customers do not make the same mistakes.
- Identify & resolve technical issues with the customer, with the ability to escalate to specialist teams when necessary
- Maintain strong communication and a quick response time with customers as you work to unblock their technical issues, ensuring they are advised and supported throughout their journey
Requirements
- Deep technical knowledge of Cisco wireless networks
- Existing knowledge of the Cisco Spaces platform and typical customer use cases
- Experience designing, deploying, and troubleshooting wireless networks
- Experience with network design tools like Ekahau, Hamina
- Experience with network management tools like Catalyst Center, Cisco Prime
- Experience with tweaking RF parameters in high density wireless deployments like FRA and RRM
- Outstanding communication and organizational skills
- Ability to set expectations with customers to propel them forward in their adoption journey
- Experience in training, creating documentation and other collateral, and customer support or management
- An in-person, practical approach to problem-solving with a strong sense of ownership
- Preferred: CCIE certification or higher-level education in Computer Science, Networking, Systems Engineering, or a related field
- Preferred: Experience deploying Cisco Spaces in a customer environment
We encourage you to drop us a line even if you don’t have all the points above. That’s a lot of different areas of responsibility! We will help you pick them up because we believe that great leaders come from a diverse set of backgrounds.
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco