Technical Mfg Operations Manager

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  • Lieu :
    Guadalajara, Mexico
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1425985
"Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today, but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens."

t's an exciting time to work at Cisco!

Where every day we live our mission, shaping the future of the Internet by creating unprecedented value and opportunity for our customers, employees, investors, and ecosystem partners. Join our world-class supply chain team, a catalyst for change in driving company transformation, supporting innovation, improving productivity and exceeding customer expectations.

Why Cisco?

At Cisco, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference. Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays and learns, but our edge comes from our people.

Your role would be to help Cisco Supply Chain to unleash the full power of digitization. As we are subject to a constant change deploying processes, policies and technologies to help us to be successful and we need talented individuals like you to contribute to our journey.

You will be part of a Regional Supply Chain Operations team accountable of guiding and leading our manufacturing partners to meet our customers’ expectations as well as helping Cisco to create, implement and adopt new processes, platforms and technologies that enables better customer experience.

We are looking for authentic, self-motivated and passionate candidates willing to enroll to a best-in-class team. Analytical in thinking, curious about how things are working and hands-on preference. A candidate that actively seeks opportunities for improvement, increase efficiency by digitizing, simplifying and automating our processes and tools.

Be you, with us! #WeAreCisco

The Technical Manufacturing Operations Manager is the primary technical interface to the Manufacturing Partner site and is accountable for driving both Operational Perfection (Delivery, Quality, and Cost) and Factory Excellence (capability, efficiency, security and sustainability). This position manages a team of engineers in one or several of the following fields: Test/Software Development, Electrical, Mechanical and Manufacturing to drive product quality in the factory. Position requires strong knowledge on PCBA manufacturing operations and SMT technology roadmap. This leadership position works with the Director of Regional Operations. 

What You'll Do

* Accountable for driving manufacturing execution excellence and customer experience through operational performance on delivery, quality, cost and transformation.

* Ensure the EMS Partners sites have the outstanding Quality Management System (QMS) deployed throughout their operation.

* Builds strong organization with leadership bench strength, capabilities for the future, engagement and Cisco culture.

* Leads a team of engineers in one or several of the following disciplines: Test/Software Development, Electrical, Mechanical and Manufacturing.

* Partners with various cross-functional organizations including Product Operations, Supplier Management, Planning, Fulfillment, Technology and Quality to drive business outcomes.

* Drive qualification of SMT lines for next gen PCBA technologies, BGA, edge bonding, large press fit connectors, and process characterizations.

* Supervise operational excellence metrics ETE Yield, timely Delivery, CT2R, NMS budget, etc. and accountable for associated business results.

* Accountable to solve any factory related quality issues and to handle line alert and line stop situation.

* Drive cycle time reduction, test optimizations, and quality improvement to meet and improve cost and product lead time.

* Responsible for all Quality and Technical audit with the EMS partners factories.

* Focus on Supply Chain innovation through process, tools and test reengineering and implementation.

* Support the enablement of new manufacturing nodes from the manufacturing and test perspective.

Who You Are

12+ years of broad Supply Chain Operations experience in manufacturing, process and test development engineering.

3+ years of personnel management experience and/or leadership role in Supply Chain.

Strong knowledge and experience in technical operations and factory management.

Education - Engineering degree in Electrical, Industrial, or Mechanical. Master in Sciences and/or Business a plus.

Skills Required:

* Develop solutions to complex problems which require creativity.

* Team building and Matrix management.

* Strong leadership skills.

* Great communication skills.

* Ability to develop and execute short and long-term technical strategies.

* Ability to influence teams and stakeholders to achieve a shared vision and drive accountability.

* Ability to collaborate and connect people.

* Ability to build, empower, and nurture the world-class team and well connected with global teams.

* Servant leader.


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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