Technical Marketing Engineering Leader - Cisco Wireless (5+ years of related experience)

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sans fil, mobilité
  • ID de poste
    1435304

Job Summary:
Cisco is seeking a dynamic and experienced TME (Technical Marketing Engineer) Team Leader to join our Wireless Team in Bangalore. The successful candidate will lead a team of 4+ TMEs, driving innovation and excellence in wireless (Wi-Fi), networking, AI/ML, and security projects. This role requires a seasoned professional with over 5-7 years of experience in the field.

Cisco Wireless team is changing the way the industry thinks about networking, and you will lead the charge to continue the evolution. You will collaborate with forward-thinking engineers and excited customers to help ensure that we continue to have the best wireless product portfolio. You will develop excellent technical knowledge, deliver high-impact presentations, and have a passion for learning about and evangelizing AI/ML, security and wireless networking technology.

Key Responsibilities:

  • Lead and manage a team of 4+ TMEs, providing guidance, mentorship, and support.
  • Oversee the development and execution of technical marketing strategies for wireless and networking products.
  • Collaborate with cross-functional teams to integrate AI/ML and security features into our solutions.
  • Drive the creation of technical content, including whitepapers, presentations, blogs, social media evangelism and demo videos.
  • Represent Cisco at industry events, conferences, and customer meetings.
  • Ensure the team stays updated with the latest industry trends and technologies.
  • Foster a culture of innovation, continuous learning, and professional growth within the team.
  • Partner with Product Managers, Engineering, QA and CTO team to help drive new innovations and field and partner enablement strategies
  • Meet with customers and prospects, share our vision and understand their needs
  • Support large deals, and increase TME engagement on sales opportunities

Qualifications:

  • Minimum 5-7 years of work experience in networking technology (ideally in Wireless)
  • Deep understanding and familiarity with networking, AI/ML and Wi-Fi technologies
  • Hands on experience in supporting, selling, or using WiI-Fi technologies
  • Track record of motivating and driving large projects and large teams effectively
  • Strong user insight with a deep desire to understand top customer problems
  • Easily communicate complicated concepts to non-technical folks
  • Entrepreneurial, can-do attitude with a strong sense of product quality
  • Love solving technical problems in creative ways
  • Deep passion for mentoring, coaching and growing people

Bonus Points:

  • Experience building and leading complementary teams
  • BA/BS in EE or CS or a related technical field
  • CWNA/CWNP/CCIE /wireless/security certifications
  • Experience in application engineering, technical support, product testing, or QA

Does this sound like you? We’d love to hear from you!

At Cisco, we challenge the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. By connecting different perspectives, we imagine new possibilities, inspire innovation, and unlock the full potential of our people. We are committed to building an employee experience that fosters appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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