Technical Marketing Engineer

  • Lieu :
    Milpitas, California, US
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Plage De Rémunération
    133300 USD - 186800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1442850

The application deadline is expected to close on July 1, 2025.


Meet the Team 

 

At Cisco, we’re committed to shaping the future of secure, intelligent connectivity. As a global technology leader, we continue to innovate across networking, security, and cloud to help organizations stay ahead in a rapidly evolving digital landscape. 

Our Secure WAN team is at the forefront of delivering cutting-edge solutions that redefine what’s possible at the network edge. We’re focused on empowering our customers with next-generation technologies such as Secure Access Service Edge (SASE), Zero Trust Network Access (ZTNA), and advanced firewall capabilities that keep their operations protected and agile. 

 

We’re looking for a Technical Marketing Engineer (TME) to help drive the success of the Cisco 8000 Series Secure Router. In this role, you’ll play a key part in shaping the adoption of our most advanced security and networking platforms. You’ll collaborate with cross-functional teams to bring impactful solutions to market, enabling secure, scalable connectivity for organizations around the world. 

If you’re passionate about bridging technology and customer value—and want to be part of a team that’s setting the standard for secure networking—we’d love to hear from you. 

 


Your Impact 

 

As a Technical Marketing Engineer (TME) on our team, you will play a pivotal role in shaping the future of Cisco’s Edge security portfolio. You’ll work at the intersection of Product Management, Engineering, Sales, and our customers to ensure our solutions not only meet evolving market needs but consistently exceed expectations. Your insights will directly influence product strategy, go-to-market plans, and customer enablement initiatives. 

Your mission: to champion the power of the Cisco 8000 Series Secure Router and help deliver intuitive, secure, and scalable solutions that protect and empower modern enterprises. 

You will: 

 

  • Articulate and demonstrate the value of our Edge security offerings to both internal stakeholders and external customers. 

  • Deliver compelling presentations, product demos, and proof-of-concept workshops to showcase real-world capabilities. 

  • Collaborate with Product Management and Engineering to shape the product roadmap and integrate customer feedback into future releases. 

  • Partner with Sales and Channel teams to provide expert technical support and drive field enablement. 

  • Develop high-impact technical content, including training materials and best practices, for customers, partners, and internal teams. 

 


Minimum Qualifications 

 

  • Bachelor’s degree with 5+ years of experience” or Master’s degree with 3+ years of experience in Technical Marketing, Engineering, QA, or Network Security roles. 
  • Experience in network security technologies, including NGFW, IPSec, DDoS protection, malware detection, and encryption. 
  • Experience with routing technologies such as SD-WAN and protocols like BGP, OSPF, and EIGRP. 

 

Preferred Qualifications 

 

  • Proven ability to translate complex technical concepts into clear, actionable insights for cross-functional teams including sales, marketing, engineering, and customers. 
  • Solid understanding of cloud environments (SaaS & IaaS); relevant certifications in cloud, security, or AI are a plus. 
  • Demonstrated experience collaborating across teams to drive customer adoption programs, PoCs, or beta trials. 
  • Passion for identifying customer pain points and shaping product features that deliver business value. 
  • Ability to work independently and communicate effectively across multiple time zones. 

 

 

#WeAreCisco 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.  

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.  

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!  

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!   

 


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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