Technical Marketing Engineer
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Lieu :Milpitas, California, US
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Centre d'intérêtMarketing et communication
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Plage De Rémunération149600 USD - 214100 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle, Cloud & IA (DCN & Calcul), Cloud et data center, Réseau
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ID de poste1433086
The application window is expected to close on: 02/25/2025
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team:
This is a role within Cisco's Data Center Networking team. Here, you will have the opportunity to work on developing the Nexus 9000 line of data center switches and their associated software that features application awareness, to make the network infrastructure flexible and agile for dynamic response to application needs, virtual machine workload mobility and cloud extension.
You will work with a diverse group of problem solvers and creative thinkers focusing on the Nexus 9000, Application Centric Infrastructure (ACI), NXOS, Nexus Dashboard Fabric Controller (NDFC), and Network fabric for Artificial Intelligence (AI) applications. This is the Technical Marketing Team that works on the next generation of datacenter and cloud networking. The role requires a high level of initiative, energy and rapid thinking.
Your impact:
As a Technical Marketing Engineer (TME), you will play a crucial role in crafting solutions and aligning business requirements with customers, field teams, and business units for Nexus Dashboard, Nexus 9000, ACI, and associated platforms. Your technical expertise in data center technologies, AI, networking, REST APIs, and programmability (including Python scripting, SDN, NFV, and virtualization will be key.
Responsibilities:
- Collaborate with major customers to understand and fulfill their Data Center Network Fabric requirements.
- Develop and execute the technical strategy for Nexus Dashboard, focusing on AI-driven automation and AIOps.
- Partner with engineering and product management to define and refine product requirements and solutions.
- Build and deliver compelling presentations, collateral, and webinars for customers and internal sales teams.
- Craft competitive collateral and collaborate with partners, system integrators, and channels.
- Travel as necessary to engage with customers, launch products, and train sales and partners.
This dynamic role offers an opportunity to influence product direction while working closely with strategic customers and partners on next-generation data center solutions.
Our minimum qualifications for this role:
- BS/MS degree in EE/CS or equivalent with 5+ years of experience in customer facing roles.
- Experience in engineering, architecture, and technology AND experience with customers in technical marketing / advanced services / TAC
- Understanding of SDN Technologies - Data Center, WAN or Service Provider and Knowledge of routing protocols such as BGP, OSPF, ISIS, VXLAN, NFV
- Ability to present high level presentations to executives and business decision makers, and deep technical presentations to technical decision makers.
Our Preferred qualifications for this role:
- Knowledge of network test tools
- Understanding of AI/ML concepts and network requirements for AI/ML fabrics
- Knowledge of Cisco ACI, NDFC, Nexus 9K is a big plus.
- Experience in building network controllers
- Understanding of Cloud and virtualization technologies
- Ability to tackle complex problems creatively. Good verbal and writing skills. Able to create white papers for publishing on Cisco’s website. Must be a great teammate and work well in small and large group environments. Comfortable making pitches to customers and Cisco employees
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
#WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco