Technical Marketing Engineer
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération149600 USD - 214100 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1431242
Meet The Team
The Data Center, Internet and Cloud Infrastructure team at Cisco is part of the global engineering organization responsible for developing networking products targeting Communications Service Providers and Webscalers. Within this organization, the Web TME team is seeking a highly motivated and dedicated Technical Marketing Engineer (TME) to define, drive, and deliver high-density, high-performance solutions for Web and AI infrastructure use cases built around our flagship Cisco 8000 platform.
Your Impact
The Technical Marketing Engineer will be focused on driving solutions and business requirements with customers, sales, and engineering, enabling solutions for Web and AI infrastructure use cases built around Cisco 8000 platform. TME will collaborate with our largest and most influential customers with effective communication to deliver clear guidance about our product and solutions. This role is highly dynamic and fast paced where the interlock between the customer, the field, and engineering are critical as we align our features, timelines, and scale, based on the customer business requirements helping us to drive our development and roadmap. In addition, through technology and product innovation, the ideal candidate will guide our portfolio's direction and provide architectural thought leadership to the industry and our customers.
Minimum Qualifications
- Bachelors +7 years or Masters +4 years’ experience in designing, deploying, operating and troubleshooting large scale production networks.
- Experience in configuration Protocols such as, ISIS/OSPF, BGP, L2/L3 VPN, EVPN, Segment Routing, IPv6, MPLS-LDP/RSVP-TE, Multicast and VXLAN.
- Deep knowledge of network platforms and packet forwarding architectures.
- Experience interacting directly with customers as a subject matter expert, providing technical guidance and support.
- Strong written communication skills and the ability to create blogs and white papers for publication on Cisco's website.
- Ability to work in a cross functional environment.
Preferred Qualifications
- Proven experience designing, deploying, and managing data centers and AI infrastructure front-end and back-end solutions.
- Experience in network programmability (e.g. OpenConfig, NetConf/gRPC, YANG) and scripting language such as Python.
- Experience of Cloud and virtualization technologies
- Experience in using and administering Unix/Linux operating system
- Cisco Certified Network Professional (CCNP) in Datacenter or Routing & Switching.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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