Technical Marketing Engineer, Wireless - UK

  • Lieu :
    London, United Kingdom
  • Autre Emplacement
    Remote from Europe
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Développement de logiciel, tests, Sans fil, mobilité
  • ID de poste
    1430160

The Cisco Wireless team is seeking a Technical Marketing Engineer (TME) to support product management activities for our industry-leading wireless business which is 50% of the market-share in enterprise wireless. This team is responsible for both Cisco cloud managed (Meraki) and on prem wireless. In this role, you would be driving a wide number of high visibility initiatives, including but not limited to: evolving a winning product line strategy, building software differentiation, and conceptualizing and completing a strategy to develop adjacent product lines to create the next big disruption. You will help us build our vision for #simplicity while bringing together Wireless, security, AI, and intelligent API ecosystems. You will be instrumental in the expansion of our large campus wireless capabilities through collaboration with the various product teams for the extended Full Stack portfolio (e.g., MS, MX, MV, MT, Dashboard, Catalyst, Switching, and ISE)

Cisco is changing the way the industry thinks about networking, and you will lead the charge to continue the evolution. You will collaborate with forward-thinking engineers and customers to help ensure that we continue to have the best wireless product portfolio in the industry in addition to the Cisco #Fullstack. You will develop technical expertise, deliver high-impact presentations, and have a real passion for evangelizing simplicity through cloud-first networking technology. You will work closely with the executive team to establish a winning strategy, and collaborate with our outstanding sales, marketing, and partner teams to ensure continued market adoption and rapid growth!

Every day is truly unlike the one before. Your penchant for approaching problems with creative solutions, passion for engineering, and ambition to be part of an innovative and inspiring team, are the tools to success. Remote working within the UK or EU and 15-20% global traveling flexibility will be required.


Responsibilities:

  • Drive development and creation of impactful technical collateral to better enable our support, sales engineers, customers, and partners
  • Close collaboration with engineering teams through design, testing, and product launch
  • Run beta and pilot programs
  • Meet with customers and prospects, share our vision, and understand their needs
  • Acting as a strong advocate on behalf of our partners to internal Product teams to ensure we are all aligned on completing our mission
  • Review and prioritize customer-reported bugs and critical issues and establish a plan to address them

Minimum requirements:

  • Multi-functional experience across product management, software engineering and marketing and having worked with different parts of an organization (internal/external customer support, channel partners, sales or systems engineering)
  • 7+ years of experience with WI-FI and associate areas (IT administration, technical marketing/sales/support, or similar)
  • Understanding of and experience with cloud technologies and software development
  • Knowledge of network technologies like DHCP, DNS, network topologies, etc.
  • Ability to easily communicate complicated concepts to non-technical audience

Bonus points:

  • Degree (or equivalent) in Computer Science, Computer Engineering, or a related technical field
  • Familiarity with Linux systems administration and scripting languages like Ruby, Python, Javascript, or similar
  • An ambitious, can-do attitude with a strong sense of product quality
  • Loves solving technical problems in creative ways
  • Curious nature and desire to tinker: you want to pull things apart to see how they work
  • Ability to distill complicated ideas to just the right number of words
  • Experienced with technical writing and querying data using tools such as Salesforce/SQL
 

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records




Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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