Technical Marketing Engineer - Wireless (4+ years of relevant experience)

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Sans fil, mobilité
  • ID de poste
    1435306

Join Cisco Wireless and help redefine the network experience. Enhance speed and security with our revolutionary wireless solutions. Apply AI/ML for real-time insights, continuous monitoring, and seamless Wi-Fi 6/6E connectivity with advanced IoT management. Be part of the future of networking with us. 

About the role

If you are a technology focused individual, who is always curious to explore, understand and enable others on the latest technologies and trends in the market, the Technical Marketing Engineer (TME) role is for you. As a TME you will be a product and technology evangelist and subject matter expert for Cisco wireless products and solutions. Some of the key responsibilities include: enabling Sales Engineers (SEs) in Cisco’s global sales teams to understand the key value propositions and technical best practices on wireless solutions and products; participating in industry trade shows and conferences to demo and deliver presentations to participants; guiding customers through Proof-of-Concepts; hands on work validating new wireless technologies and solutions to produce reference design and content for SEs and customers. 

Key Responsibilities

Technical Expertise: will develop a deep understanding of Cisco Wireless products & solutions, including access points, controllers and on-prem/cloud management solutions. Serve as the go-to technical expert for internal teams and customers.

Content Creation: Build & design high-quality technical documentation, white papers, case studies, and presentations that effectively communicate the benefits and differentiators of Cisco Wireless solutions.

Market Analysis: Conduct competitive analysis and market research to identify trends, customer needs, and opportunities for Cisco Wireless products. Translate findings into actionable insights and strategies.

Product Launches: Collaborate with product management and engineering teams to prepare for and implement successful product launches. Develop go-to-market strategies and support sales enablement efforts for Cisco Wireless solutions.

Customer Engagement: Engage with customers to understand their needs, address technical questions, and demonstrate how Cisco Wireless solutions meet their requirements. Provide pre-sales support and conduct technical workshops or webinars.

Cross-Functional Collaboration: Work closely with sales, engineering, and marketing teams to ensure alignment on product messaging, positioning, and market strategies. Support field sales teams with technical guidance and training for both Cisco Wireless products. 


Qualifications

Education: Bachelor’s degree or equivalent experience in engineering, Computer Science, Information Technology, or a related field. Advanced degree or relevant certifications (e.g., CCNP, CCIE, Meraki certifications) are a plus.

Experience: 4+ years of related experience in technical marketing, product management, technical sales, or engineering roles within the wireless or networking industry. Experience with Cisco Catalyst Wireless and Meraki Cloud Wireless products is a significant advantage.

Technical Skills: Solid understanding of wireless networking technologies, including Wi-Fi standards, RF basics, and network security. Proficiency in network design and troubleshooting is essential.

Communication Skills: Excellent written and verbal communication skills, with the ability to convey complex technical concepts to both technical and non-technical audiences.

Analytical Skills: Strong analytical and problem-solving abilities, with a proven track record of using data to drive decisions and strategies.

Customer Focus: Demonstrated ability to understand customer needs and translate them into effective solutions and marketing strategies.

Great Teammate: Ability to work collaboratively in a fast-paced, cross-functional environment. Strong interpersonal skills and a proactive approach to problem-solving. 


Does this sound like you? We’d love to hear from you! 

At Cisco, we challenge the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. By connecting different perspectives, we imagine new possibilities, inspire innovation, and unlock the full potential of our people. We are committed to building an employee experience that fosters appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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