Technical Marketing Engineer - Technical Leader

  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Remote
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    152600 USD - 266000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1440652

The application window is expected to close on 5/30/25.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Strong preference is for candidates to be located in Austin, TX, Bay Area Metro, Atlanta Metro, Ann Arbor, MI, Boston Metro, Fulton/DC Metro, and Research Triangle Park.

Meet the Team

We are seeking a highly-motivated Technical Marketing Engineer Technical Leader to join Cisco's Cloud & Network Security Product organization!

You'll be part of a fast-paced dynamic team in an exciting environment, working closely with Product Management, Engineering, Product Marketing, UI/UX, and Sales Engineering to help drive the strategy, design, and deployment of Cisco's security product family.

We are looking for someone who can work with passionate teams to develop clear solutions to complex customer problems and comfortable in a highly distributed team environment. It’s in our culture to learn, adapt and improve, so you’ll be open to trying new things.

This is an outstanding opportunity to join a team who are passionate about delivering new security capabilities to customers.

Your Impact

  • Maintain expertise on our product use cases, customer needs, market trends, industry competitors, and the threat landscape.
  • Develop a deep understanding Network Security's products and strategy alignment with broader Cisco and how Cisco products fit our customers' security landscape.
  • Tell stories that inspire passion and elevate our product position, vision/roadmap, and thought leadership.
  • Present and demo at high profile industry events around the world, on webcasts and other digital events, and in conference rooms to C-level executives at the largest companies to help audiences understand our product capabilities and benefits.
  • Build, maintain, and proctor global labs and demo platforms for our product technology.
  • Research and analyzing the competitive landscape and support our field teams with collateral.
  • Present to Cisco Sales & Partner SE teams about our latest use cases and capabilities as a key contact to help close technical deals for our largest opportunities.

Minimum Qualifications:

  • Deep understanding of segmentation and emerging technology like eBFP, workload protection, vulnerability assessment.
  • Design scalable, highly available secure network design for Local Area Network (LAN) , Wide Area Network (WAN), Data Center and Cloud.
  • CCNP security, CISSP/CCSP, CCIE or other security/networking certification/s.

Preferred Qualifications:

  • Technical Acuity: You are comfortable setting up demo/lab environments and solve/overcoming issues in various network, endpoint, and cloud architectures.
  • Communication: You have a demonstrable record of explaining new, ground-breaking solutions to enterprise customers-both the strategic benefits and practical use cases. You enjoy speaking publicly to audiences of all sizes both technical and non-technical and are equally comfortable in person or in a webcast/video.
  • Curiosity: You believe that creativity and growth start with a curiosity and humility, and asking thoughtful questions.
  • Attitude & Ambition: The best candidates are inquisitive, hard-working, driven, and not afraid to fail. They are a team first but willing to take the lead with minimal guidance and supervision.
  • 13+ years in network security such as technical pre-sales, technical marketing, or customer success
  • demonstrable experience in network design and firewalls , (Cisco Firepower, ASA, Palo Alto, Fortinet, Checkpoint)
  • Design secure network enclaves based enterprise architecture for cloud, intranet and extranet to protect critical assets.
  • Design and implement secure data communication across network elements and critical assets as per industry standards and Security Best practices.
  • Open to 10% global travel

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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