Technical Marketing Engineer - Secure WAN
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementRTP; Texas; New York; Illinois; California;
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Centre d'intérêtIngénieur - réseau
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Plage De Rémunération130400 USD - 232900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud & IA (DCN & Calcul), Cloud et data center, Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Réseau, Sécurité
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ID de poste1440773
The application window is expected to close on 06/30/2025
Who We Are
Our team is composed of diverse, creative, and dedicated professionals who are passionate about making a difference in the world through technology. We foster an inclusive environment where everyone is encouraged to bring their unique perspectives and ideas to the table. At Cisco, we believe that when we connect everything, anything is possible.
What You’ll Do
As part of the team, you will not only be required to understand the ins and outs of Cisco Secure WAN portfolio products from a technical perspective but also work with Sales, Customer Success and other Cisco Business Units to create value propositions to enable customers and partners to design and deploy the solutions.
You will also be responsible for presenting our Secure WAN portfolio’s technical solutions in a way that’s understandable to customers and helps solve their business problems. This role requires a strong combination of technical knowledge, and presentation acumen and collaboration to guide the product management, engineering, and sales teams to create compelling enablement materials and demonstrate the technical capabilities and benefits of Cisco Secure WAN portfolio.
Who You Are
The ideal candidate is passionate about technology. You are curious learner with a deep understanding of networking technology and a passion for working with others to drive success for the Cisco Secure WAN portfolio. You thrive in a dynamic environment and are adept at collaborating across various teams to achieve exceptional results. We are looking for someone who embodies the following qualities:
- Translate complex technical details into clear, concise, and engaging content that resonates with both technical and non-technical audiences.
- Create and manage demonstration environments and scenarios that showcase the product features and use cases.
- Provide technical training and support to the sales team to enhance their product knowledge.
- Create and maintain technical documentation such as white papers, technical briefs, use cases, and how-to guides.
- Develop training materials and deliver technical training sessions for customers, partners, and internal teams.
- Influence product development by serving as a technical advisor based on strong customer engagements
- Represent Cisco at conferences and events as a speaker or panelist.
Minimum Qualifications:
- Bachelor’s +8 years experience or master’s +6+ years experience in engineering, Computer Science, or a related technical field.
- 5+ years of prior experience in technical marketing, product management within a technology-focused company.
- Product Experience with Cloud Security/Network Security portfolios.
Preferred Qualifications:
- Deep technical understanding of the WAN landscape and particularly Cisco Secure WAN products, industry standards, and customer requirements.
- Proven experience with Cisco Routers.
- Willingness to travel for industry events, customer visits, and sales support.
- Excellent verbal and written communication skills, with the ability to explain complex concepts to diverse audiences and work effectively with geographically distributed teams.
- Strategic thinker with strong analytical skills and the ability to make data-driven decisions.
- Prior communication and presentation experience; capable of conveying complex technical information to a variety of audiences.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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