Technical Marketing Engineer - Scripting (Ansible, Python, JavaScript) | Cisco Splunk Enterprise |On-premises infrastructure (Cisco UCS, Cisco Nexus) AI Enabled Infra | Exp 4-8 years | 1428703

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1428703

Job Title: Technical Marketing Engineer - Cisco Compute for AI

 

What You’ll Do:

 

You will be part of the Cisco Networking – Compute Solution Engineering team focusing on the design, development, and documentation of Cisco on-premises and hybrid cloud solutions to support customer use-cases and business objectives. Your responsibilities will include:

  • Implementing and integrating with technologies such as:
    • Cisco AI Ready Infrastructure
    • Cisco Splunk
    • Cisco Intersight
    • Cisco Nexus
    • Cisco Unified Computing System (UCS)
    • Technology partner offerings
  • Designing and developing solutions that require a well-rounded understanding of:
    • AI optimized infrastructures and operations
    • On-premises data center infrastructure (compute, network, and storage)
    • Virtualization
    • Hybrid cloud
  • Enabling technology adoption and capturing future product and solution requirements while driving customer success.
  • Facilitating our customer’s AI journeys
  • Developing and delivering technical content and collateral, such as:
    • Cisco Validated Designs (CVDs)
    • Demo videos
    • Whitepapers
    • Industry event presentations

In this role, you will be an integral part of the Cisco Networking - Compute team, working to support customer use-cases and business objectives.

 

Who You’ll Work With

 

You will work closely with peer technical marketing engineers, product managers, and engineering teams responsible for designing and delivering Cisco on-premises and hybrid cloud solutions with Cisco’s Unified Computing System and Intersight services. In addition, you will work closely with the Cisco field, our channel partners, and technical partners to drive customer adoption.

 

Who You Are

 

You understand key aspects, technology trends, and requirements specifically centered around the lifecycle of on-premises AI infrastructures and AI Operations.

 

Minimum requirements for this role:

 

  • 5 years of experience as a technical marketing engineer or comparable technical role with relevant experience
  • Experience and knowledge of on-premises infrastructure architectures and configurations (Cisco UCS, Cisco Nexus, etc.)
  • Experience with AI enabled infrastructures and AIOps
  • Experience with Cisco Splunk Enterprise
  • Experience with Cisco Splunk Cloud a plus
  • Demonstrated experience in developing and delivering highly technical documentation and presentations
  • Proficiency in scripting languages such as Ansible, Python, or JavaScript a plus
  • Familiarity with system administration tasks, including managing servers, networks, and databases
  • Strong analytical thinking and problem-solving ability

 

Why Cisco

 

We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren't afraid to change the way the world works, lives, plays, and learns.

 

We are thought leaders, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple-haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers.

 

We Are Cisco.

 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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